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企业需要大学生素质和能力调查报告书
企业所需大学生素质调查报告:摘要:我们是一群对未来抱有无限憧憬的年青人,我们更是一群信仰大学只要努力就有无限希望的执着学子。鉴于在这个高速发展的时代,大学生就业状况越来越不乐观,尤其是对于我们地方性大学毕业的学生更是严峻。那么,了解用人单位对新毕业大学生素质的要求,对我们每一个大学生来说,都是具备现实意义的。在大学期间我们要把握时代发展趋势,认清自己的优劣势,针对性的培养自己,发展兴趣,提高自己的各方面素质,有意识的锻炼自己,增加自身的就业竞争砝码就成了我们每个在校生必做的人生功课。因此我们团队八人在杨老师的指导下针对这个功课做了系统的调查分析,并撰写了此篇调查报告。关键词:大学生 素质 就业 调查一:企业所需人才素质诉求:1)正确的定位我们走访过的很多家公司负责人都跟我们强调一点:大学生一定要对自己有一个正确的定位。一个人能够在多大程度上正确地定位自己生命的意义,他就能在多大程度上确立自己内在的人格尊严;这种自我定位和内在尊严能够在多大程度上赢得残酷的现实世界承认,他就能在多大程度上获得真正的成功和外在的尊敬。在自身的职业发展定位上更是如此。只有清晰地明确的给自己定位,端正态度,避免急于求成,才能安心做好本职工作,才能较好的体现一个人的责任感。2)较高的综合素质和学习能力a)以德为立足点。一个人在会做事前要先会做人,要有良好的道德品质(比如诚信、谦虚好学、务实敬业)。这样未来的职业发展才能长久稳定。 古人云:“有才无德,其行不远”。一个 道德品质底下的人,在现实生活中总是不能正确认识自己和处理各种社会关系;而一个道德品质高尚的人,总是心胸豁达宽广,热爱生活,珍惜名誉,乐观进取,具有强烈的事业心和责任感。“假如我们的一个员工在工作中不负责任、浮夸,这对我们公司的利益是非常有损害的,我们不欢迎道德素质这样的人。”仙都园林公司办公室主任如是说。b)有较好的心理素质、学习态度和敬业精神。万景园林市政公司廖经理跟我们讲到,他们公司在招聘时并不很在乎应聘者的现有的工作能力,看中的是他们的积极态度和对工作的认真负责。他还强调现在的大学生要多锻炼心理素质,找机会多多接触社会,对社会的运转和趋势有一个比较清晰的认识,这样才能对自己有一个透彻的了解,才能把握在哪些方面扬长补短。c)较强的团队合作能力“许多大学生工作能力不错,但是普遍有个大问题,很多人都喜欢单干,因为年青过于相信自己的能力而忽视与其他人合作的观念,缺少一种团队意识。”有一位著名的企业家这样讲道。企业是一个整体,如果每个人都没有相互合作的精神,企业就没法拧成一股绳,企业文化的形成也无从说起。e)沟通协调能力 与人交往的能力 人是不能离开社会而单独存在,更不能脱离人际关系而自行成长。处于社会环境中的人无时无刻不是在与他人的交往中“受激”进而广见博识增长才干的。人与周围世界的关系越密切,信息交流量就越多,内心世界就越丰富,思维能力就越强。交流是信息传达最有效的方式。在访谈中仙都园林公司郑主任说到:公司内部工作信息的上传下达的效率都是依靠员工的沟通协调能力而产生的,这对于公司的整个运作是非常重要的。新语大辞典对综合素质的解释:指人具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件,也称综合表现力。对于我们园林专业出身的人,综合能力要求更高。我们不仅要锻炼个人品质,改善待人接物的方式,我们的专业要求我们比其他专业要学习的更宽更深。我们工作要涉及的不仅仅是平常人眼中的植树种花、绿化养护,还要有绘画、环境设计和规划、计算机辅助设计等专业技术作为支撑,我们还要为提高文化素养、培养艺术眼光而多读书多实践多练习。绿环园林公司办公室主任还反复跟我们提到:你们大学生,不要把写文章的能力忽视掉,以后参加工作写文案写招标都是不可缺少的!因此我们专业的大学生在校期间一定要全面的充实自己。3)专业知识 专业技能 我们在与企业高管交流中以及调查问卷得出一个信息:用人单位其实并不是太看重毕业生的技术水平和专业化程度,他们认为这些都是可以在工作中慢慢提高的。他们更看重的是大学生的综合能力、态度和学生的基本素质,尤其是潜力。 但我们在校大学生不能因为企业对我们的宽容而降低对自己的要求。在专业学习上,要积极主动去接触相关实践内容,比如进行相关课题的科研,或者坚持每天一张手绘,或者一周阅读与专业相关的边缘书籍,或者多关注我们将来要从事行业的著名人物的博客和一些访谈,这些对于我们专业素养的提高都是非常有效的。4)进取心一个进取心强的人往往对自己的要求更高,对工作的要求更细致。他们的进取心还能影响周围的同事,给公司营造上进的氛围,这种人的存在本身就是企业的一笔无形财富。5)自信、热情很重要一些刚入职的员工总是唯唯诺诺,对于上级交代的事情总是担心做不好,又不好意思去请教,以致做事效率不高、心情也很低落。还有一些新手过于热心,什
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