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“全面二孩”：企业人力资源管理如何应对 　　摘 要：从宏观层面看，“全面二孩”政策的实施，对于我国经济社会和资源的全面可持续发展具有积极而深远的意义；但从微观层面看，则意味着职场女性将很有可能发生两次生育行为并享受两次生育待遇，这就给企业的人力资源管理带来了管理的难度加大、风险增加、成本增加等问题，如何化解“维护女员工合法权益”和“追求利润最大化”之间的矛盾，实现“企业发展+员工幸福”的双赢局面是人力资源管理需要面对的挑战。 　　关键词：“全面二孩”；劳资关系；人力资源管理风险 　　中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）30-0123-03 　　引言 　　全国人大常委会2015年12月27日审议通过并于2016年1月1日起实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案中规定：“国家提倡一对夫妇生育两个子女”，即一对夫妇无论城乡、民族、区域都可生育两个孩子，这标志着中国正式进入“全面二孩”时代。 　　人口问题始终是制约我国经济可持续发展的重大问题，是关系经济社会和谐发展的关键因素。国家统计局2016年1月发布的数据显示，2015年末，我国16～59岁劳动年龄人口为9.11亿人，比2014年末净减少487万人，这也是我国劳动年龄人口连续第四年出现下降。国家统计局同年4月发布的人口抽样调查数据显示，我国大陆人口老龄化呈上升趋势，0