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lecture-14自我探索——职业兴趣
第14讲 自我探索——职业兴趣;1.觉知与承诺;;自我兴趣探索
;“我想睡觉”
“我身体不好,所以想学医”
“我做的很好,但是我不想做”
“我想跨专业就业”
“我们的爱好相同,说明我们的兴趣一样吗?”
;兴趣;;; 兴趣岛类型列表;; 实用型R;I研究型人的特点;;; 艺术型A;; 社会型S;; 企业型E;; 事务型C;霍兰德职业兴趣理论
; 虽然我们做了几十年的研究,但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。
--约翰·霍兰德
John Holland ; 霍兰德理论基本观点; 大学生职业生涯规划; 霍兰德六角型模型; 职业选择应遵循的原则; 霍兰德兴趣编码;兴趣与职业生涯发展
; 兴趣驱动的职业生涯发展;兴趣的产生和发展有三个层次:
职业兴趣:就是一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度。或是说是一个人选择职业时,充分考虑到自己的兴趣因素,选择了与个人兴趣相关???职业。
职业兴趣的意义:
是职业生涯选择的重要依据
可以提高工作效率,充分发挥才能
是保证职业稳定、职场成功的重要因素;如果怀着兴趣从事某种工作,能发挥全部才能的80%以上,并且工作过程中有创造性、主动性,不易疲劳,效率高。
别人看来枯燥无味的工作,从业者也会觉得乐趣无穷。
相反,如果从事没有兴趣的工作,那这种工作在心理上便会成为一种负担,只能发挥全部才能的20%-30%,并且会表现出工作时比较被动,工作态度十分消极,工作效率低,无精打采,业绩平平无所作为。;兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣,但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。
并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现。
关键在于在工作和生活之间协调与平衡,以及在工作与个人爱好之间适度统一。
也就是我们常常需要思考:“我为自己的兴趣做什么了?”;兴趣虽然与能力有密切关系,但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。
兴趣并不是能力,也不代表成就,而是无论遇到什么,都会产生动力的源泉。
在我们进行职业兴趣的探索时,请不要考虑你是否有能力做好某事,而只需考虑你对某一活动的喜欢与否。 ;案例分析
;案例:一个理工科男生的困惑(理性和感性的???撞); 小组讨论:;视频分享;谢 谢
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