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领导力研究 LINGDAOLIYANJIU 文化领导力初探 □□ 孙立樵孙立樵 【内容提要】当今世界的竞争已经由科技与人才的竞争转向文化与服务的竞争。文化领导力已 经成为一个国家或组织最根本、最持久的核心竞争力。本文通过对领导文化、文化领导的分析，提出 文化领导力的定义，由此构架起文化领导力的基本理论框架，并提出了打造文化领导力的基本途径。 【关键词】领导文化 文化领导 文化领导力 【作者简介】孙立樵，辽宁师范大学政治与行政学院行政管理系主任、教授、博士生导师。 【中图分类号】C933.4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-5103 （2013 ）02-0041-03 我们这个时代是充满竞争的时代，这种竞争已经 要表现为对组织和领导的归属感、认同感、信任程度 由科技与人才的竞争走向文化与服务的竞争。特别 等。态度是在信念体系的基础上形成的一种心理倾 是文化与经济相融合产生的竞争力成为一个国家最 向和心理表现，包含认知因素、情感因素和评价因 根本、最持久的竞争优势。联合国教科文组织认为， 素。领导文化作为文化的一种类型，具有模式性、连 “发展最终应以文化概念来定义，文化的繁荣是发展 续性、变化性和政治性等不同于物质文化、制度文化 的最高目标”。我们常说的“软实力”，指的就是能够 的特征。 影响他国意愿的精神力量，包括政治制度和吸引力、 所谓文化领导（cultural leadership ），是通过发现 价值观的感召力和文化的感染力等软要素表现出来 和发展组织文化来规范下属行为、实现领导目标的领 的一种能力。党的十七届六中全会指出：“文化越来 导过程。领导者所管辖的地方不仅是一个实现管理 越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为 效率的单位，它更是一个文化场所。我们的一切工作 综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展 都是以培养道德高尚、身心健康、知识丰富、能力出众 的重要支撑。”我们各级领导者要充分认识到世界发 的人才为目的的。领导者的文化力量最主要是通过 展潮流和党对推进社会主义现代化建设的战略部署， 信任、情感、精神、理想来感召人、鞭策人，使得领导的 以提升文化领导力为核心打造卓越领导力。 道德权威发生作用。文化领导的行为主要是通过价 一、文化领导力的涵义和作用 值进行领导，以柔性管理实现领导，形成文化共同体 （一）什么是文化领导力 支持领导。 要了解什么是文化领导力，就要弄清什么是领导 那么，什么是文化领导力?我们可以根据领导文 文化？什么是文化领导？所谓“领导文化”（Leader⁃ 化和文化领导的含义，给文化领导力下一个描述性的 ship Culture ），是领导者在社会文化传递中习得的、 定义：文化领导力就是领导者通过构建组织文化和领 在具体的领导实践活动中积淀的价值观、理念、意识、 导风格，依靠自己和下属所形成的共同价值观念和行 态度、行为模式及精神风貌等方面的总和。具体来 为模式，在领导过程中所表现出来的一种能够吸引、 说，领导文化是领导者群体或个体关于领导活动的过 感召下属自觉为实现领导目标而奋斗的能力和力 程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等各方面内 量。正如美国奥格斯堡学院的Peter J． Stark 博士认 容的综合反映形式，是领导过程在领导者心理反映上