公司章程 (自动保存的).docx

目 录第一章 总则······················································· 2第二章 人事管理规则···············································2第三章 财务管理制度··············································· 4第四章 资财管理制度···············································4第五章 采购管理制度···············································5第六章 生产管理制度···············································6第七章 营业验收管理制度···········································8第八章 安装操作管理制度··········································· 10第九章 日常工作、生活制度········································· 11附一：薪资管理规定················································ 14附二：考勤管理规定················································· 15附三：仓库领料须知················································· 16附四：日常管理规定················································· 16附五： 生产计件标准················································· 17 附六：办公、民用家具计件标准········································ 17 附七：艾兰仕公司部分计件调整公告····································· 18 附八：艾兰仕橱柜安装部计件工资补充··································· 19艾兰仕家具制造有限责任公司章程总则第一节：目的为使本公司从业人员之管理有所遵循，特订定本章程。第二节：适用范围凡本公司从业人员悉依本规则之规定办理。人事管理规则职级从业人员之职级及职务分别如下：1、（总）经理级：总经理、副总经理2、厂（处）长级：厂（处）长、副厂（处）长（副）高专3、课长级：课长、副课长、（副）专员4、主办级：A级主办、B级主办5、经办级：A级经办、B级经办6、新进人员第二节任用条件各职级任用条件如下：1、厂处长级：担任课长级年资满三年（或长期以来有突出表现胜任厂处长）。2、课长级：A大学、大专人员担任主办级年资满一年。B中专、高中职人员担任主办级年资满二年。3、主办级：A大学、大专人员担任经办级年资满一年。B中专高中职人员担任经办级年资满一年。4、经办级：A新进人员表现良好并具有一定专业技能。第三节组织与编制1、各部门之组织与人员编制，应由部门主管按组织机能及工作负荷拟定，并填报［组织机能表］及［组织及人员编制表］签呈总经理核定。2、组织与人员编制变更时，应以签呈并检附变更前、后之［组织机能表］及［人员编制表］，呈总经理核定。第四节人员增补各部门编制出缺须增补人员时，应以签呈并检附之［组织及人数编制表］，呈总经理核定。第五节人员招募1、各部门增补人员经核准后，由管理处负责办理招募，人员招募应以公开招募为原则。2、新进人员甄选时应由主办部门办理下列事项：A、要求报考人员于报考时缴交履历表、学历及专业技术证明、身份证等文件影本，据以审查资格。B、办理招考后3日内，应填妥［甄试成绩统计表］及将录取人员名单呈总经理核准后，凭借通知报到。3、新进人员甄试项目A、笔试：笔试科目由主办部门另订之。B、面试：大专以上人员至少须由二位厂处长级以上主管共同评定或者由总经理亲自评定，高中学历以下人员至少须由二位课长级以上主管共同评定，面试后应分别将成绩填入［人力资源表］，以作为录取凭证。C、技术科：应具专业技能之人员须另加考技术科。第六节报到新进人员报到时须办理下列事项：1、缴交学历证明、体检表、身份证及应具备之技术检定证明等文件正本，供管理处查验后退还新进人员。2、填写［人力资源表］，连同报名时所缴交之文件归入人事资料卷，并由管理处将人事基本资料建档后存查。第七节试用1、新进人员报到时公司管理课应列印［新进人员测