构建企业和谐劳动关系中政府, 企业, 劳动者三方行为分析.pdfVIP

57. 电子科技大学学报（社科版） 2014年（第16卷） 第6期 管理科学 Journal of UESTC （Social Sciences Edition ） Dec.2014,Vol.16,No.6 构建企业和谐劳动关系中政府、企业、劳动者 三方行为分析 □陈化水 [电子科技大学中山学院 中山 528402] [摘 要] 企业劳动关系是生产过程中形成的人与人之间的经济利益关系。劳动关系是社会关系的 基础，没有劳动关系的和谐就不可能建成和谐社会，而在我国当前的情势下，和谐劳动关系的建立有赖 于政府、企业和劳动者三方面的共同努力，其中每一方都要有所作为。 [关键词] 劳动关系；和谐；以人为本；集体协商 [中图分类号]C916 [文献标识码]A [DOI]10.14071/j.1008-8105(2014)06-0057-06 劳动关系，又称雇佣关系、产业关系、劳工关 系、劳资关系[1] 。基于不同的学科视角，对劳动关 一、政府在构建和谐劳动关系中的作为 系的定义也有所不同，但这些规定也是内在相通的。 （一）树立和谐劳动关系有利于经济社会发展 本文对劳动关系的规定综合了劳动法学、劳动经济 的理念 学和劳动社会学的不同视角，将之定义为：在企业 对于构建和谐劳动关系来说，政府首先要树立 中，劳动关系双方围绕劳动力的使用而产生的经济 和谐劳动关系有利于经济社会发展而不和谐劳动关 利益和权利义务关系。 系有害于社会经济发展的理念。 劳动关系是现代社会最基本和最重要的社会关 不和谐的劳动关系对各方利益都会造成损害。 系。恩格斯曾经说过：“资本和劳动的关系，是我们 首先，我们看到，不和谐的劳动关系对员工的合法 现代全部社会体系所围绕旋转的轴心”[2] 。劳动关 权益造成很大损害。在二元社会经济结构还将长期 系的和谐与否不仅直接影响着企业的生产经营，还 存在、低端劳动力占很大比重的现实情境下，劳动 深刻影响着一个社会的和谐稳定。目前，我国劳动 者在劳动关系的建立和持续的各个环节上都处于不 关系的现状不容乐观，劳动争议案件数量逐年上升。 利地位。在现实生活中，很多大企业出于对自身短 期利益的考虑，过度压低员工工资、拒不与员工签 有鉴于此，我国政府和学界早在十六大以后就提出 订书面劳动合同、违法解雇员工、劳动保护缺失等 了“和谐劳动关系”的理念，认为，“只有实现劳动 类现象普遍存在。这些现象都是劳动关系失调和不 关系上的公平正义，才能保证和谐社会的真正实 和谐的表现，它们也当然地损害了劳动者的合法 现。”[3] 权益。 劳动关系的主体是用人单位和劳动者，对于构 其次，不和谐的劳动关系还对企业和整个国民 建和谐劳动关系而言，双方的努力和合作是必须的。 经济劳动关系造成不和谐，损害企业和国民经济的 但由于双方存在利益的对抗性，尤其是考虑到我国 发展，产生很多不利影响。依据现代人力资源管理 目前“资强劳弱”的基本力量格局，政府也必须成 的基本理念，劳动者是重要的资源，并且在现代社 为协调劳动关系的重要主体