公共图书馆 HRD管理原则与实践探索.pdfVIP

第34卷第5期 河南图书馆学刊 2014年 5月 公 共 国书 馆 HRD 管 理 原 则 与 宾 践 探 察 刘博宇 (辽宁省图书馆 ，辽宁 沈阳 110015) 关键词：HRD公共图书馆 ；人力资源开发；创新 摘 要：文章通过分析图书馆人力资源开发 目标和原则，从推进人力资源开发机制创新，完善人力资源开发机 制，制定和完善规章制度的角度，探索公共图书馆的人力资源开发。 中图分类号：G251 文献标识码 ：A 文章编号：1003—1588(2014)05—0010—02 人力资源开发 (Humanl~esourceDevelopment，简 现。核心人才 的储备即可 以实现核心竞争力的塑 称 HRD)，是一门具有实践性和研究性的学科理论 。 造 ，又可以促进人才管理的优化。 HRD学科理论，一方面，随着社会供求关系不断变 2 人力资源开发原则 化，在人力资源管理实践领域 中形成一种具有兼容 性和融合性并且不断发展、演变的学科理论；另一方 HRD理论基本特性之一是 以明示人类的价值 面，在帮助实践者解决实际问题时，提供思路和理论 为基础 。图书馆人力资源开发应坚持 以人为本，坚 依据。在我国文化发展一盘棋的大背景下，图书馆 持公正与平等。 人力资源管理战略需要超越行业 内部竞争力培养， 2．1 以人为本 站在培养公共图书馆(以下简称图书馆)行业未来可 以人为本即以人为核心，强调人性化管理。图书 持续发展的核心竞争力高度。在行业发展的整体构 馆人力资源开发要树立与时代发展相适应的人才观 架中，借助 HRD学科理论指导图书馆人力资源管 念。从实际出发，根据专业背景、专业技术能力、身体 理，充分发挥人力资源在事业发展 中的核心作用。 状况等综合因素科学地制订培养计划，并在工作中充 分地关注个人成长。制订以人为本的管理办法，使职 1 人力资源开发 目标 工能够在工作中激发主动性、积极性和创造性。为图 人力资源开发是 以战略和发展 目标出发，根据 书馆发展与人力资源开发与规划提供有力的支撑。 环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及 2．2 公正与平等 为满足需求而制定的一系列措施 的过程 。图书馆人 图书馆人力资源开发应该在法律和制度 的约束 力资源开发需要在现有体制和政策框架下，明确整 下，遵循公正与平等的原则。公平理论在 1956年被 体设计、突出重点的发展 目标。 提出，并一直应用在主流商业管理MBA、EMBA的组 1．1 整体设计 织行为学教育中。公平理论 中的公正与平等是凭借 HRD视角下，“整体设计”是一项 目标规划。其 个人意识的主观感觉的心理活动，其核心是与他人 目标是 ：提升综合素质与专业技能，形成人才联动效 比较。图书馆人力资源开发体现公正与平等，需要 应 图书馆人力资源开发对于综合素质的提升是多 积极引导职工树立正确的公平观念 ，多引导职工进 方位的，例如：道德素质、能力素质、专业技能等。整 行正确的比较，多看到他人的长处和优点。制定科 体设计的优势在于能够充分发挥人力资源开发的导 学的激励机制，公正、平等的评价标准。制定合理的 向作用。即在综合素质提高的同时，产生 内在竞争 管理条例，约束管理行为也应遵循公正原则，避免脱 力，从而