黑龙江某工程机械制造有限公司员工手册 .docVIP

黑龙江俊胜工程机械有限公司 员 工 手 册 目 录 第一章 总则 第二章 公司简介 第三章 企业文化 第四章 组织机构设置 第五章 招聘、录用、离职与辞退 第六章 考勤、休假制度 第七章 薪酬 第八章 考核 第九章 员工培训与发展 第十章 公司福利 第十一章 员工守则及安全手册 总 则 适用对象：本手册适用于黑龙江俊胜工程机械有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现黑龙江俊胜工程机械有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效 更改与补充：黑龙江俊胜工程机械有限公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司QQ群内张贴公告。 所有权：本手册是黑龙江俊胜工程机械有限公司的公司内部资料，员工不应外泄。 公司简介 黑龙江俊胜工程机械有限公司是厦门厦工机械股份有限公司（简称厦工）黑龙江省总代理商，独家经销厦工全系列挖掘机产品以及常林股份的全系列路面产品。公司在哈市郊区有着近千平米的大型车场，宽敞明亮的办公环境，优良的服务团队，人性化的管理制度，均是俊胜人汗水与智慧的结晶。 厦门厦工机械股份有限公司（简称厦工），创建于1951年，是国家重点生产装载机、挖掘机等工程机械产品的骨干大型一类企业。截至2010年底，厦工总资产80.7亿元、净资产约32.3亿元，在职员工6000多人，专业技术人员1000多人，员工平均年龄31岁，20％以上员工具有大专以上学历。厦工拥有年生产装载机40000台、挖掘机15000台、叉车5000台、路面机械3000台的生产能力，是当今中国最大的工程机械制造基地之一。厦工产品高效、节能、灵活、可靠，覆盖装载机、挖掘机、叉车、小型机械、路面机械、环保机械及桩工机械与混凝土机械等8大类，形成完整的产品系列，广泛运用于矿山、工程、农林水利建设、港口码头等领域。厦工是中国人民解放军总装备部、总后勤部、武警总队、驻港澳部队、维和部队指定的供应商，是中国极地科考唯一指定品牌。 第三章 企业文化 企业使命：提供优质服务，共享美好人生。 企业目标：打造中国工程机械行业第一品牌。 企业理念：服务创造价值，细节铸就伟业。 工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。 职工信念：我最强，我最能干，我最能吃苦，我们一定成功。 用人机制：有德有才，破格重用 有德无才，培养再用 有才无德，坚决不用 第四章 组织机构设置 公司已销售为主，服务为售后支持，组织结构设置如下图 第五章 招聘、录用、离职与辞退 人力资源 为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使员工能在黑龙江俊胜工程机械有限公司拥有广阔的发展空间。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助员工达到个人发展的目标。 高效率的员工是公司财富源泉；精悍高效的团队建设，是公司持续发展的前提。 录用原则与标准 公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。 具有下列情形之一者，不得录用：1）曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者；2）受剥夺政治权之宣告，尚未复权者；3）通辑在案者；4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5）患有精神病或传染病者；6）未满十六岁者。 录用程序及人事审批权限 各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增（补）申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。 人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。 经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。 将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续。 人力资源部根据公司规定为录用人员见习，入职手续（经甄选合格之应聘人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力）。 人力资源部已办理完一切手续的见习、入职人员交与用人部门的最高负责人接收。 人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。详细请参照《员工聘用管理制度》 试用 见习期：新入职员工见习期为七天，见习期没有通过者没有薪金，见习合格者进入试用期。 试用期：员工试用期为三个月，三个月后即可到人事部领取员工转正申请表，填写后交由部门经理审批签字，签字生效后的转正申请交由人事部存档。对于在试用期间工作突出的员工，可提前转正。 辞职 所有员工离职需提前三个月填写离职申请，报