试论现代企业高层管理人员的期权激励-劳动经济学专业毕业论文.pdfVIP

首都经济贸易大学硕士学位论文 试论现代企业高层管理人员的期权激励 试论现代企业高层管理人员的期权激励 内容提要 知识经济时代的到来，对企业的高层管理人员提出了新的管理理念和要求。他们的决 策水平和管理能力， 决定着企业的成败。这些人员的流失， 会给企业造成巨大的损失。 因此， 如何发挥企业高层管理人员的积极性， 使其着眼于企业的长期利益， 保证企业健 康、有序、良性发展， 成为现代企业人力资源管理的一项重要工作。 本文从人力资源管 理工作的激励机制的角度出发，论述了对现代企业的高层管理人员的激励机制中，期权激 励的意义和作用， 分析了期权激励的内容和实施方案， 力求为企业设计出以股票期权为 导向的激励机制。 关键词：现代企业高层管理人员 股票期权激励机制 首都经济贸易大学硕士学位论文 试论现代企业高层管理人员的期权激励 序言 公司经营管理者是资源管理者，对公司的发展具有决策权力，公司的命运与他们的行 为关系重大。而经营管理者的决策行为是受其自身