江苏经贸职业技术学院就业工作奖励试行办法.DOCVIP

江苏经贸职业技术学院就业工作奖励试行办法 为认真落实十八大提出的“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务和新要求，牢固树立“就业是民生之本”的理念，建立我校毕业生就业工作激励机制，营造“全员就业”工作氛围，充分调动学校全体教职员工开展毕业生就业工作的积极性和主动性，激发学生积极就业、提高就业质量（即：协议就业率高、起薪高、满意度高，灵活就业率低），结合我校实际，特制定本就业工作奖励办法。 第一条 参评范围 （一）就业工作集体奖项为参与毕业生就业工作的各二级院系； （二）就业工作个人奖项为专兼职从事毕业生就业工作人员、在就业创业指导工作中表现突出的学校教学、职能部门人员。 第二条 奖励种类及评选标准 （一）集体奖励： 1、就业工作先进集体奖 评选指标及权重：（具体评分标准详见附2） 评选指标 指标内容 分值 （210） 就业率 初次协议就业率85%以上，年终协议就业率达98%以上，且无弄虚作假行为 50 专场招聘会 场次不少于20场，且按规定递交招聘会组织材料 30 就业指导 开展不少于4场就业讲座，新建至少1个就业基地，积极组织指导学生参加职业规划大赛，组织就业创业知识竞赛 30 毕业生跟踪 按要求开展就业相关跟踪调查，递交调查分析报告 30 生源信息上报 零错误率 10 初次派遣 就业协议内容真实、规范 5 困难毕业生帮扶 及时建立困难毕业生档案，开展困难帮扶座谈、并采取积 极有效帮扶措施 15 日常工作 日常常规工作规范突出、上交材料及时齐全无误 30 创新工作 各二级院系根据自身创新工作上报材料 10 奖励名额：视完成当年就业目标任务而定，前提必须完成就业工作基本任务。 奖励标准：1000-5000元/个 2、毕业生签约奖 评选标准：根据各院系年终毕业生协议就业率 奖励名额：不限 奖励标准：完成初次就业率85%的院系奖励10元/生；85%以上部分奖励30元/生（毕业生一年安排在校外就业实习的班级和院系减半发放） （二）个人奖励（就业工作先进个人）： 评价标准：学校的每位教师都有义务、有责任帮助毕业生就业。对就业工作认真负责，能积极配合就业办，有效的传达各种就业信息，组织各种招聘活动，主动了解学生的就业状况，做好毕业生就业服务工作，并且当年主抓的学生的就业状况在学院名列前茅，为毕业生就业提供指导和帮助的教职工给予一定的奖励。 评选名额：每院系1-2人（其中至少有1名为普通辅导员），职能部门2人、就业指导教师团队2人 奖励金额：500-1000元/人 第三条 集体奖励经费使用的规定 集体奖励主要用于各院系毕业生就业工作，如就业市场开拓、召开专场招聘会、就业指导宣传、用人单位跟踪调查、市场调研及对直接从事就业工作的毕业班辅导员（班主任）成绩突出的奖励，不得挪作他用。 第四条 年度就业经费的下发 为充分保证毕业生就业工作的顺利开展严格执行教育部关于毕业生就业经费不低于1%的使用标准，确保“就业经费”及时到位，以支持各院系的就业工作，每年度初由学院财务按各院系实际在校学生数划拨25元/生给各院系作专项就业经费。同时按实际在校生总人数划拨25元/生给招生就业处作专项就业经费，以支持和保障招生就业处做好全校的毕业生就业工作。 第五条 评奖资格取消的条件 各院系当年如因学生违约造成对用人单位严重伤害，影响较大者，招生就业办将对该院系参评的奖励项目实行降档奖励或取消奖励。对上报毕业生就业信息中弄虚作假的院系“一票否决”，取消所有评优资格。 第六条 本办法由招生就业处负责解释。 江苏经贸职业技术学院 招生就业处 2014年12月1 日