护理队伍差异化激励专项课题中引入管理团队的研究.pdfVIP

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2017-10-27 发布于安徽
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护理队伍差异化激励专项课题中引入管理团队的研究.pdf

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中华护理杂志2009年9月第44卷第9期ChinJ 2009，Vol44．No．9 ·773· Nurs，September ·论著· 护理队伍差异化激励专项课题中引入管理团队的研究刘云孙琳张爱琴叶向红祁静胡新勇【摘要】目的弥补目前护理管理凭经验管理的缺陷，提高护理科研的规范性和科学性，从管理学角度找到解决聘用合同制护士差异化激励同题的途径。方法引入管理研究团队进行合作。在护理管理者的协调组织下，进行问卷调研和访谈，根据护理工作的实际情况，运用管理学理论和方法。确定初步方案，并对初步方案进行小范围试运行，然后全面推广运行。结果确定了各技术等级护士的详细职责，各技术等级护理人员选拔的指标体系及薪酬提升的幅度。结论在专项课题中引入管理团队进行研究，为建立适合的激励竞争机制、优化护理人员职业生涯规划提供系统规范的依据。增强了护理管理的科学性。【关键词1护理管理研宛；人员管理；管理团队 The of teaminthe ofdifferentIncentivesnurses／LIU Ai- practicemanagement study among Yun。SUNLin，ZHANG Journalof qin。YEXiang-hong，QIJing，HUXin-yong／／ChineseNursing。-2009，44(9)：773． To of makethelimitation inthe 【Abstract】0bJectiveup managementbyexperiencepresentnursing thestandardizationandscientizationof findthe tOsolvethe ofdifferentincentives8．- research，and nursing approach problem contractednurBes．MethodsA researchteamwagset to out andinter- mong cooperative up canT questionnaireinvestigation view underthecoordinationof administrators．Basedonthe theoriesand draft management methodology，the nursing project Wasformulatedandtriedinsmall thenextendedinthewhole ne for group．and specificresponsibilities hospital．Results thenu玛esofdifferenttechnicaltier．the of nl／rsesandtheextentof wereformulated． index systemselecting salaryimproving ConclusionsThe of teaminthe ofdifferentinc