公司(员工手册).docVIP

目录 第一部分 员工手册 董事长引言………………………………………………………………1 公司简介篇………………………………………………………………2 企业介绍 企业文化 入职指引篇………………………………………………………………2 第一章 入职程序 ……………………………………………………2 第二章 职场纪律 ……………………………………………………4 第三章 薪酬与福利 …………………………………………………7 第四章 学习与发展 ………………………………………………12 第五章 绩效管理……………………………………………………13 第六章 奖励和处分…………………………………………………15 员工关系篇 ……………………………………………………………18 第一章 劳动合同……………………………………………………18 第二章 员工关系与沟通……………………………………………19 第三章 员工健康与安全……………………………………………20 职务行为篇 ……………………………………………………………23 职员职务行为准则 …………………………………………………23 第二部分 公司组织机构设计 第一章 组织结构设计原则 公司部门构架﹑职责与岗位说明书 第四章 部门工作职责…………………………………………………43 第三部分 公司工程流程 第一章 公司日常事务工作程序第一部分 员工手册 董事长引言 欢迎您加盟山东懒虫网络科技有限公司！首先预祝您踏上成功之路！懒虫网络必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天二次创业的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、奋发图强，必将创造明天的灿烂。 每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼，团结就是力量。 公司强在模式，赢在执行，一直秉承做有故事的公司，做有品牌的公司，期待所有同仁和我一起创造优异的成绩。 山东懒虫网络科技有限公司 李超群董事长 公司介绍篇 一、企业介绍 二、企业文化 入职指引篇 第一章 入职程序 1、报到 1.1接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部门报到，如因故不能按期前往，应与行政部门取得联系，另行确定报到日期。 1.2提供个人资料： 报到后，你需要向行政部门出示身份证，学历证明(毕业证书，学位证书等)，免冠彩色近照(1寸，2寸各4张)，与原单位解除劳动关系的证明文件，公司行政部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，在公司指定银行开立的个人存折帐号告知行政部门。 1.3办理入职手续： (1)领取工作牌，办公用品及其他相关资料； (2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4你的人事档案存放问题，请与所在单位行政部门同事商洽确定。 2.试用 2.1入职引导人 公司试用期为三个月，试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能，人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位，设置电子邮箱，领用办公用品，使用办公设备等，你都可咨询入职引导人。 2.2接受脱产集中培训：行政部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。 2.3试用期内，如果你确实感到公司实际状况，发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 2.4试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。 3.转正 3.1试用合格并完成入职培训的全部内容(包括脱产集中培训和在职培训)，行政部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 3.2如果在试用期内缺勤5个工作日(含)以上，你的转正时间将会被顺延。 4.特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位行政部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益： (1)姓名，身份证号码； (2)家庭地址和电话号码； (3)婚姻状况及家庭成员状况； (4)出现事故或紧急情况时的联系人； (5)学历教育； (6)公司内的特殊(亲