员工入职手册——hr.pptVIP

员工入职手册 HR欢迎你！ 前言 欢迎你加入高新区HR集团有限公司！这里充满机遇、挑战和激情！ 这本《员工入职手册》将概括介绍公司目前的发展状况、与您密切相关的公司政策、规章制度,协助你尽快地融入HR集团和你所在的部门！帮助你更好的工作、学习。 目录 HR集团总览 员工聘用 员工培训与发展 薪酬福利 员工关系 49－56页 企业文化 57－62页 公司安全和环境保护 HR集团总览 HR集团简介 发展历程 品牌文化 合作伙伴 组织架构 集团简介 公司的发展历程 HR品牌文化 我们的发展定位 HR集团的愿景： 中国一流的通信与安防的专业化服务提供商 立足于通信与安防HR，为客户提供专业的整体服务解决方案，通过科技创新、战略并购、系统集成等树立在核心业务HR的领先地位，经过5-10年的拼搏，成为行业内优秀的品牌企业 我们的品牌承诺 HR集团的使命： 创新科技，推动中国信息与安全进步 对客户使命：以技术驱动服务，以服务为客户增值 对员工使命：在企业发展中实现员工价值最大化 对股东使命：为股东创造持续稳定的投资回报 对企业使命：塑造品牌美誉度，提升企业价值 对社会使命：成为和谐社会的重要参与者和建设者 我们的价值评判 HR集团的价值观： 我们的厂商合作伙伴 我们主要的经销商合作伙伴 平台的组织架构模型 部门主要职能介绍 计划管理：组织、汇总、分析公司经营计划完成情况，定期提交分析报告； 制度管理：健全公司各项制度，监督执行； 督办重要事项： 督办、落实总裁部署的各项工作，与工作事项的责任人保持良好沟通及时向总裁反馈工作进展。 部门主要职能介绍 部门主要职能介绍 部门主要职能介绍 部门主要职能介绍 部门主要职能介绍 员工聘用 招募条件 报到材料准备 入职流程 试用期 转正 招募条件 公司在招募员工时，将公开对候选人的要求、公正的进行甄选；不得带有任何歧视性条款，不得以性别、年龄、身高、相貌、残疾等非任职资格条件作为招募的条件； 公司招募非基层岗位时将内外部招募结合，公司同时向内外部发布招募信息，鼓励公司内部员工参加，在同等的机会上选择最适合岗位的员工； 公司鼓励员工推荐符合职位要求的候选人，分公司部门主管、总部部门主管以上职位管理者不得推荐候选人，员工推荐的候选人进行甄选时，需要接受人力资源部、公司员工的公共监督； 公司不鼓励员工亲友参加公司招聘，特殊情况需要进入公司必须经过人力资源部和总裁的审批；员工亲友参加公司招聘时，员工亲友不得进入员工所在部门或担任工作联系紧密的职位。 报到材料的准备 请准备以下资料： 身份证、学历证书、专业资格证书（原件），我们会保留证书复印件作为员工档案的一部分 3张彩色1寸近照 与原公司《解除或终止劳动合同证明书》（原件） 备注： 1、以上资料请于入职一周内提交人力资源部，未及时提交的将影响到《劳动合同》的签订和社保的购买； 2、新入职员工必须确保自己提供资料的真实有效，否则公司会以欺诈理由认为与该员工签订的《劳动合同》无效。 入职手续办理流程（总部） 试用期 合同期限： 新入职员工入职一个月内须签订劳动合同， 部门经理以下级员工签订期限为：5个月25天无试用期合同；部门经理以上级员工签订期限为：3年，试用期为5个月25天。部门负责人可根据部门情况与员工约定合同期限，但必须符合《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。 试用期工资标准 新员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者转正工资的80％，并不得低于新员工工作所在地的最低工资标准。 福利标准 新入职员工在试用期内享有与公司正式员工同样的福利待遇，需要年度累积的福利除外。 转正 试用期员工的转正： 新入职员工完成试用期前请填写《转正申请表》，部门认为符合职位录用条件的进行转正，不符合录用条件的予以辞退。 无试用期员工的转正： 新入职员工在合同期内经过考察和根据入职时的约定，部门认为符合调整薪酬的条件，填