原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
V01．8
第8卷第4期 管理学报 No．4
of
2011年4月 ChineseJournalManagement Apr．2011
中国企业的“精神管理”实践模式研究
齐善鸿 邢宝学
(南开大学商学院)
摘要：分析了传统强势管理的弊端，并结合实际探讨了强势管理与人的精神需求之间的
内在矛盾，以及由此引发的4种管理困境。在此基础上提出了精神管理理论；对人的精神性、
精神的运行原则以及5个基本理论(精神制导论、精神管理服务论、自我管理论、自我激励论、
情感管理理论)进行了阐述。最后，结合精神管理的理论，对我国企业的精神管理实践进行了
总结；提炼出4种精神管理实践模式：以“家文化”为核心的情感管理模式、领导“自我管理”模
式、“积分制”自我激励模式和综合绩效考核模式。
关键词：企业；精神管理；主体性；自我管理；实践模式
中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1672—884X(2011)04—0480-06
A on PracticeBasedOHtheChinese
StudySpirit Enterprises
Management
XINGBaoxue
QIShanhong
(Nankai
University，Tianjin，China)
Abstract：This the oftraditional dis—
studyanalyzesshortcomings controllingmanagement，and
cussesthecontradictionbetween andhuman
controlling spiritualneeds，which
management being’S
hasledtOfour dilemmas．Andthenwe basedonthe
management explainSpirit Theory
Management
of fivebasictheorieswhich
human and includes
being’Sspiritualityprinciplespiritoperation，which
are andemotional
management
service，spiritual manage—
themodelof basedonseveralChineseenter—
ment．Finally，wegeneralize
文档评论（0）