论雇主劳动合同条款变更权之控制-武汉大学经济法研究所.PDFVIP

论雇主劳动合同条款变更权之控制 * 孙国平 : ， ， 摘 要 雇主行使劳动合同条款变更权 实为企业因应经济变化行使其经营管理权之内在需要 。 其关键在于对劳工影响至为重要之劳动合同条款变更要否征得劳工之同意 在对该项变更权进行司 ， ， 、 法控制的实践中 一些域外国家和地区的判断基准和裁判规则各有特点 如德 法实行严格细致的公 ， ， 。 法干预 英国似有放松规制之倾向 而我国台湾地区侧重具体与抽象并举的多元化判断基准 反观我 ， ， ， 。 国大陆之相关规定 其裁判规则标准不一 司法的可预见性和稳定性难以预期 亟需完善 : 关键词 雇主劳动合同条款变更权 经营必要性 司法控制 裁判规则 、 一 问题的提出 、 ， 、 、 时值全球经济下行 艰难复苏之际 企业往往通过结构调整 裁员 变更劳动合同条款等方式以求 、 ， ， ， 降低成本 渡过难关 但结构调整是说易行难 而裁员又须受制于劳动法规定的诸多限制 不仅程序繁 ， ， 、 、 、 、 琐 成本高昂 如我国就要求征求工会意见 与相关员工沟通 向主管部门报告 优先留用相关人员 支 〔1 〕 。20 14 12 31 ， 《 ( 付经济补偿金 等 年 月 日 我国人力资源和社会保障部公布 企业裁减人员规定 征求 )》， ， ， 意见稿 似有通过行政干预进一步收紧裁员之意 而且裁员结果的不确定性亦让员工倍感压力 对 〔2 〕 ， 。 ， 员工士气有负面影响 进而可能影响其工作表现 故在大多数情况下 雇主 为确保企业能得以生 〔3 〕 ， (economic / business necessity) 存 往往基于经营必要性 变更劳动合同条款来削减劳动力成本以整 合其人力资源配置。 ， 。 但亦有一些雇主 利用经济必要性之名来行改变雇佣条款之实 ， 、 ， 雇主变更劳动合同条款 尤其是工作内容或工作地点 工时或工资等劳动合同要素条款 常使劳 ，