有关推进员工增值工程 建立学习型组织.pptVIP

（四）内部调研主要结果 1、当前系统培训工作的现状 各省分公司培训工作的发展程度参差不齐 总公司对分公司培训工作的管理不足 分公司对教材、师资、远程方面的需求比较迫切 系统培训经费不足 2、系统培训需求现状 分公司各类管理人员接受培训时间普遍不足 分公司各类人员的培训需求旺盛 分公司各类人员培训需求的急迫程度有所不同 各类调查对象本身的培训需求情况 3、各级管理人员对系统培训工作的意见建议 对目前系统培训工作中存在的突出问题的认识 ①重视程度不够 ②经费投入不足 ③培训体系不健全，管理机制缺失 ④师资、教材、网络技术支持等培训资源不足 ⑤省地两级分公司没有专职培训管理人员 ⑥基层一线员工获得的培训太少 ⑦目前培训基本满足了经营管理需要，不存在突出的问题。 对改进系统培训工作最急迫措施的认识 建立在岗培训机制的需求比较突出 （五）外部调研主要结果 平安培训经验 太平洋公司的网络培训机制 AIG的培训机制 （