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第5期总第271期 商业经济与管理
2014年5月 OF
JOURNALBUSINESSECONOMICS
职场身份建构及其管理研究述评
韦慧民1，刘 洪2
(1．广西大学商学院，广西南宁530004；2．南京大学商学院，江苏南京210093)
摘要：在菲连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下，职场身份建构是有效应对和
管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础
上，剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素，并发展了一个职场身份建构的综合
管理模型，最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
关键词：工作身份；职业身份；职场身份建构；工作一身份整合
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2014)05—0034—11
Reviewon ConstructionandIts
WorkplaceIdentity Management
WEIHui-rain
1，LIU
Hon92
(J．School矿曰Wi础s，GuangxiUniversity，Nanning
530004，China；2．School矿口wi麟s，NanjingUniversity，Nanjing210093，China)
discontinuouscareer are
Abstract：As andborderlesscareer constructionhasbecomeanac—
gettingpopular，workplaceidentity
tire todealwith onthe oftheconnotationandcharacteristics
strategy frequentworkplaceidentitychanges．Basedexplanation on
the
valuable of theante．
workplaceidentityconstruction，thepresentpaperexplores implication identityconstruction，and
workplace
cedentsinviewofindividualsandcontexts．Thenthe an modelof construc—
paperproposesintegratedmanagementworkplaceidentity
tion．Inthe futuredirectionof about
research constructionandits arediscussed．
end，the workplaceidentity management
words：work
Key ident
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