关于医学人才视角的科技奖励激励机制分析.pdfVIP

基于医学人才视角的科技奖励激励机制分析 徐顽强，朱酷 (辫燃学欲管理学院，涮E武汉430074) 摘要：医学类科技奖励是对医学领域内人才的重要激励机制，医学人才具有群体结构较为复杂、流动性较 强、需求层次较高等特殊性特征，完善医学类科技奖励制度有利于奖励客体的创新性提高，奖励主体的品牌形象 提升。但从当前我国医学类科技奖励的奖励主体、奖励方式、奖励客体等三个维度来展开分析，发现我国当前医 学类的科技奖励体制还不够完善。我们需进一步加强社会科技奖励机制建设，加强奖励评审公正性．丰富医学类 科技奖励方式，构建科技奖励第三方评估机制并完善我国医学科技奖励的主体层次。 关键词：医学：科技奖励；激励 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1004—0544(2014)1卜0160-04 医学人才是指在医学领域拥有本学科专业知识技能． 除了面对不同的病人进行临床治疗之外．其大部分群体同 并在I临床、科研、教学、管理等领域发展中具有突出贡献的 时也兼任着组织机构的教学、科研、管理、党务等方面的工 人．医学人才是在医学领域内进行科技创新和科学研究的 作。而基于医学奖励对医学人才激励的视角来看，由于医学 行为主体。科技奖励是我国建设创新型国家的重要科技政 领域的多样性．各个领域内针对医学人才的奖励项目、成果 策．科技奖励激励科学家及其群体强烈的建功意识和追求 界定逐渐呈现出复杂性等特征。 自我实现的价值目标，通过各种报酬和奖励刺激科学家的 (二)流动性较强 动机．从而使对科学的企望得以实现。Ⅲ 随着我国经济社会改革的不断深入，社会阶层结构间 流动性增强，其阶层结构本身相应的发生着变化，阶层结构 一、医学科技奖励客体的特殊性 变化所需的传统资本已逐渐向知识资本所转移，知识资本 医学人才作为医学领域的主要活动主体。面临着整个 是知识经济时代组织赖以生存和发展的根本动力。医学人 社会复杂的外部环境，从经济学角度来看，医学人才是一名 才拥有高知识、高技术，在医学领域所拥有的知识资本相对 理性的经济人，利益是作为一个理性经济人的最大驱动力。 较多，作为社会阶层结构组成的个体，医学人才所拥有的知 正因为有利益的驱动．激励机制才会产生出其有效的激励 识水平、综合素质等基本要素是其向上流动的重要资本，而 作用。马克斯·韦伯认为：“尘世中的一切国家、一切时代的 丰富的知识资本结构也导致了医学人才对组织的依附程度 所有的人，不管其实现这种欲望的客观可能性如何，全都具 较低，在市场经济条件下，社会阶层结构流动速度加快，知 有这种欲望”。’2]医学人才作为医学科技奖励的客体对象， 识资本间的竞争已经取代了过去传统的人才雇佣模式。在 其本身具有以下几点特殊性特征： 组织活动中。如果医学人才认为组织无法提供给自身更加 (一)群体结构较复杂 优秀的平台，实现自己的职业发展，这将会加速其职业的流 随着全世界医学科技的不断进步．医学领域所面I临的 动。因此，医学人才在工作的选择上拥有高度的自主选择 对象千差万别，医学领域的组成结构也相对较为复杂。医学 性．其组织流动性也相对较强。 科技型人才作为医学领域的构成主体，拥有高智商、高学 (三)需求层次较高 历、高知识、高素质，医学人才掌握着国内外最先进的医疗 根据马斯洛的需求层次理论，理性人的需求都具有层 技术，引领着国际最前沿的学术观点，其人力资源结构呈现 次性。其需求模式也往往呈现出由低到高逐渐上升的趋势， 出知识密集型和创新型等特征。根据当前我国的医学人才 马斯洛将人的需求分为生理、安全、交往、尊重、成就五个由 在整个医学领域的分布现状来看，医学人才在组织业务活 低到高的层次。