医学高层次专业技术人才评价体系构建研究.pdfVIP

20112．年第i．期 学 术 论 坛 NO．5，2012 (总第256期) A’CADEM。IC—FORUM (CumulativelyNO．256) 医学高层次专业技术人才评价体系构建的研究 刘新春，杨春旭，孙虹 【摘要】文章以医学高层次专业技术人才的综合素质评价为切入点，对60名专家进行问卷咨询，综 合专家意见进行医学高层次专业技术人才评价指标体系的指标筛选。采用模糊综合评判法建立医学高屡 次专业技术人才综合评价模型。通过模型得出译价对象的综合评价结果。研究发现。医学高层次专业技术 人才指标体系及综合评价方法大大提高了对医学人才评价的全面性、综合性和客观性．能够较好的反映 医学人才的真实水平，对现代医学人才的管理具有很好的促进作用。 f关键词】医学高层次专业技术人才；译价；体系构建 【作者简介1刘新春，中南大学公共卫生学院在读博士。湖南长沙410078，中南大学湘雅三医院人力 资源部人才培养办主任，湖南长沙410013；杨春旭．广西医科大学附属第四医院副院长、主任医师、教 授，广西柳州545005；孙虹，中南大学湘雅医腕院长、主任匮师、教授、博士生导师，湖南长沙410013 【中图分类号】R．2：C96 【文献标识码】 A 一、引 言 化、标准化的评价方式仍然较深的影响着我国人 才评价的发展，在很多领域仍然制约着其评价的 医学高层次专业技术人员是指具有医学专业 真实性、全面性和客观性。 知识和专业技能．在医学科学技术的应用、发展、 专业技术人才是我国各专业领域的人力资源 刨造和传播中作出突出贡献的人。这类人员一般 支柱．作为国家的重要人才，对其评价应该借鉴国 具有博士学位，高级职称。是相关医学专业的学术 外的研究成果。以专业人才评价基本理论和方法 带头人或学术骨干。在其研究领域具有较高学术 为基础．制订有利于对专业技术人才进行真实、全 威望和影响力。是医学领域中科学研究、科技创新 面、客观评价的指标体系和评价方法。由于不同领 的主体以及促进医学科学发展的主要动力。科学、 域对专业技术人才的要求存在差异．专业技术人 合理地处理好医学高层次专业技术人才的培养、 才评价一般需要根据规定的原则和标准．筛选出 选拨、评价等工作。是促进我国医学科学技术快速 不同级别的评价指标．组合成一个系统的、紧密联 发展的关键。也是我国当前医学科技人才管理工 系的集合，对专业技术人才的业绩、品德、知识、技 作的一项重要任务。 能等方面进行适合本行业特点的综合评价。医学 19世纪中期。人们提出了以心理学和管理学 高层次专业技术人才作为我国专业人才中的重要 为基础的现代人才评价理沦、观点和方法。近几十 部分．从局部意义上来说，其贡献大小直接影响到 年来。西方发达国家对人才评价的技术已经运用 其就职的医学机构的竞争力；从广义上看，其集成 到了人力资源管理的各个领域。并形成了一些成 力量可以影响到对学科学的发展。而对医学高层 熟的产业。对我国而言，人才评价的研究起步较 次专业技术人才的科学评价可以起到公平衡量。 晚．虽然20世纪90年代以后人才评价的用途、手有效激励的作用。要想科学、规范地对其进行评 段和方法得到了较大的改进，以能力和业绩为向 价．必须建立一套科学、全面、客观，定量与定性相 导垂勺评价标准也得以建立．但受我国人才评价大 结合。可操作性强的医学高层次专业技术人才综 环境的影响，以绩效考核为重点。过分的追求量 合评价指标体系和评价方法。这也是医学人才资 169 万方数据 源管理工作中必要且基础的工作。本文根据笔者 可行。 多年对医学高层次专业技