关于因子分析的我国中部地区科技人才流动绩效评价研究——以安徽省为例.pdfVIP

■管理创新 ■现代管理科学 12009年第10期 基于因子分析的我国中部地区 科技人才流动绩效评价研究 以安徽省为例 ●纪建悦 刘艳青 刘宝生 摘要：文章在已建的科技人才流动绩效评价体系的基础上，以我国中部地区安徽省为例，结合其实际情况，对原有评 价体系进行了调整，并以安徽省1997年一2007年数据为样本，采用因子分析法对其科技人才流动绩效进行了实证研究， 进一步完善了我国科技人才流动绩效评价体系，为其他省份制定吸引科技人才政策提供了参考． 关键词：安徽省；科技人才流动；绩效评价；因子分析 一、问题的提出 进行了分析和评价。 知识经济时代，人才竞争是竞争的核心。科技人才是 二、评价指标体系 科技创造的主体，其数量的多寡、作用的发挥直接影响到 具体的评价方法在参考文献l中已有详尽阐述．本文 一个地区甚至一个国家的实力与发展前景。科技人才的有 综合考虑指标的科学性和安徽省的实际。调整如下： 序有效流动是充分发挥其作用、推动经济发展的主要途 第一．科技人才合理流动的经济增长变动效应涉及经 径。我国科技人才的数量和质量历来在东、中、西地区间存 济各个方面．仅以居民可支配收入进行衡量不能全面反映 在重大的差异，这加剧了地区间发展的不平衡性。近年来． 实际情况。本文用安徽省生产总值增长率衡量经济增长变 户籍制度改革、人事制度变动使得人才在地区间的流动变 动效应。 得越来越轻松。中部地区是连接东西的纽带．分析中部地 第二．去除反应科研成果转化增长率的专利实施增长 区科技人才流动绩效对分析我国科技人才流动具有至关 率、创产值增长率。创产值增长率与市场成交金额、成交合 重要的意义。安徽省作为中部地区的典型．近年来在引进 同数的相关程度太高．且安徽省统计年鉴中没有这两个指 人才方面采取了一系列政策措施。本文在已建立的科技人 标的数据。 才流动绩效评价体系的基础上．综合考虑指标的科学性和 第三．去除反应科技人才结构优化程度的科技人才受 安徽省位于中部地区的特殊性．对原有评价体系进行了适 教育程度优化度和科技人才产业结构优化度。实践中该指 当调整，并进行了实证研究，对安徽省科技人才流动现状 标对公共因子解释力度较低．且中部地区关于科技人才产 业优化度的数据缺失无 表1科技人才流动绩效评价指标 法进行分析。在上述基础 整体评价方面 具体评价方丽 终级评价指标 代码 上．本文将科技人才流动 国民经济增长状况 宏观经济增长状况 省生产总值增长率 Xl 绩效评价体系调整为表 专利申请受理量增长率 X2 1 o 科研成果数量增长状况 专利申请授权量增长率 X3 三、实证分析 科技人才产出增长状况 重要科技成果数量增长率 ＆ 本文选取安徽省 技术市场成交金额增长率 x5 1997