《职业生涯与发展规划》第八章职业生涯发展与就业创业.ppt

（四）简历 1.制作个人简历的基本要求 (1)真实性 (2)简洁明了 (3)准确无误、制作精细 (4)注重细节 2、简历的格式（略） 3.投递简历技巧 （1）有的放矢：投递简历前一定要先了解应聘岗位的具体职责、专业要求、学历要求、附带条件等，然后制作、投递合适的简历。 （2）切忌向一个单位申请多职：向同一个单位申请多职，非但不能表明你能力超人，反而会让用人单位认为你盲目、没主见，或者专业技能差、无特长等。 （3）第一时间投递简历：当应聘单位的招聘信息公布后，按照要求在第一时间内投递简历，会比较顺利地进入筛选程序，抢占先机。 二、面试技巧与求职礼仪 （一）面试前的准备 1.面试前的心态准备 第一，树立自信心； 第二，积极的心理暗示； 第三，接纳自己正常的焦虑； 第四，学会放松。 2.面试前的形象准备 （1）发式 发式应该干净、整洁、大方，不梳怪异发型，不要有太多的发饰。 （2）着装 男士一般以西装、皮鞋为宜，女士以职业装为宜，但也不是唯一的着装风格，总体上着装要根据你应聘的岗位特点适当调整，只要大方、稳重、协调即可。 （3）化妆 女生面试时化淡妆即可，浓妆艳抹只会给自己的面试带来适得其反的效果。 （4）装饰物 面试时装饰物不可过多，能摒弃最好。 3.面试前的职位调研 了解招聘单位的性质、规模、经营状况、工资待遇、社会保障、福利、培训等情况，一可以做到心中有数，二以防面试官问一些相关方面的问题。 4.材料准备 尽量详尽的准备好个人简历、学历证书、职业技能相关证书、执业资格证书、各种荣誉证书等相关材料。 5.问题准备 面试前，应该结合专业和岗位考虑面试中可能提出的各类问题，有备无患。 （二）面试中的基本礼仪 1.不要迟到 2.要遵循基本的见面礼仪　 3.对用人单位的问题要逐一回答 4.举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情 5.面试时一定记得把手机调至静音或关机。 （三）面试常见问题分析 第一类问题：“请你做自我介绍”或“介绍你的家庭”等， 这是一些和你自己相关却不容发挥的问题类型，答题思路是： 1.介绍内容要一定要与个人简历相一致。 2.说重点内容即可，不谈无关、不着边际的内容。 3.先最好以文字的形式写好背熟，这样可以做到从容淡定， 胸有成竹。 第二类问题：“谈谈你的优点缺点”、“说说你的业余爱好”、“说说你的座右铭”“你最崇拜谁”“如果这次面试不成功你有什么打算”等，这是问题能反映出你的爱好、兴趣、性格、心态，答题思路是： 1.好不要说自己没有业余爱好、没有座右铭之类的话语，这会让面试官对你质疑。 2.要说那些自认为酷但很庸俗的的爱好和座右铭。 3.不要说自己谁也不崇拜，崇拜的人最好能和应聘的工作有关系，实在找不出关系则说出崇拜的人的某项特殊品质或工作态度、责任心等让你崇拜的地方为最佳答案。 4.点最好说些和工作有关的优点，缺点则尽量说些无关紧要的缺点，千万不要说“我的缺点是没有责任心”等影响你成功面试的答案。 5.如果回答面试失败后你的打算，你可以说“不气馁或找出自身问题继续努力”等。 第三类问题：“你为什么选择我们公司” “你选择我们单位主要看重哪一个方面”等反映你求职的动机、愿望问题。答题思路是： 1.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2.尽量不要说你只看重这个单位的薪资等敏感问题。 3.部分学生会说能让我锻炼、提高等，这是一种不太好的答案，每个单位选择你工作最主要的还是你能为他们产生利润，或者能为他们提供服务，而不是单纯让你提高、锻炼。 第四类问题：“你想要一个什么样的上级”、“如果你和你的上级意见不一致你会怎么办” 等陷阱问题。答题思路是： 1.答“你想要一个什么样的上级”，可以说自己是职场新人，每一个上级都会有自己的独到之处，你更重要的是向他们学习，快速成长，为单位做贡献，而不是对上级挑三拣四。 2.当你和上级意见不一致时可以这样回答“我会委婉地给上级必要的解释和提醒，在没有重大问题的情况下，我会服从上级的意见。对于涉及单位利益的重大问题，我在坚持自己意见无果的情况下可以选择向更高层领导建议。” 三、笔试 （一）笔试的类型 1.专业技能型笔试 2.智力测验型笔试 3.通用知识型笔试 4.心理测验型笔试 （二）笔试的答题技巧 1.先易后难，调整顺序 笔试题目多，时间紧，应试者要合理规划题目，看清题目要求后，按先易后难，先简后繁的原则答题。否则，很容易出现时间不够用的情况。 2.仔细审题，弄清题意，将学过的知识融会贯通，相互比较分析，最终得到正确答案。 3.字迹要工整、容易辨认，卷面整洁，格式正确，尽量不写错别字。 4.仔细检查，审后交卷 四、识别求职陷阱（一）常见的求职陷阱 1.收取押金等费用 2.传销 3.单位不和你签订就业协议书 4.用人合同