三沙中心卫生院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则.doc

霞浦县三沙中心卫生院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则 为建立健全我院工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，建设一支技能强、素质好的工勤队伍，提高服务保障水平，根据《霞浦县三沙中心卫生院岗位设置实施方案》，特制定本实施细则。 一、岗位聘用范围 本单位正式在册（工资基金在册）担负技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的在职在岗固定编制人员，均适用本实施方案。 二、岗位设置情况 本单位工勤技能岗位职数5个，分为3个等级，依次分别为高级工、中级工、初级工（普通工不分等级）。根据岗位设置方案，工勤技能岗位总数控制在本单位事业编制总数的6.4%。设三级岗位1个，四级岗位2个，五级岗位2个。 三、岗位任职条件 ㈠基本任职条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和职业道德； 3、满足岗位所需的技能要求； 4、适应岗位要求的身体条件； ㈡各级岗位任职条件 1、三级工勤技能岗位，通过高级工技术等级考核，获得高级工技术等级证书； 2、四级工勤技能岗位，通过中级工技术等级考核，获得中级工技术等级证书； 3、五级工勤技能岗位，通过初级工技术等级考核，获得初级工技术等级证书； 四、岗位职责 ㈠技术工三级岗位 1、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新； 2、安全生产，保质保量及时完成工作任务； 3、承担医院或本部门安排的其他方面工作； 4、培养中青年技术工人和传授技艺、经验； 5、遵守国家法律、法规和医院的规章制度。 ㈡技术工四级岗位 1、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题； 2、安全生产，保质保量及时完成工作任务； 3、承担医院或本部门安排的其他方面工作； 4、遵守国家法律、法规和医院的规章制度。 ㈢技术工五级岗位 1、解决所从事工作中技术业务问题； 2、安全生产，保质保量及时完成工作任务； 3、承担医院或本部门安排的其他方面工作； 4、遵守国家法律、法规和医院的规章制度。 五、聘用程序 1、单位公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件。 2、符合岗位条件的人员提出书面申请，填写《霞浦县三沙中心卫生院工勤技能岗位聘用申请表》，并按要求提交相关证明材料。 3、霞浦县三沙中心卫生院岗位设置与聘用管理委员会办公室对申请者的资格、条件、岗位工作情况进行初审。 4、霞浦县三沙中心卫生院岗位设置与聘用管理委员会对通过初审的应聘人员予以核定，确定可直接聘用的岗位人选，报领导班子研究决定。 5、单位领导班子集体讨论决定聘用名单。 6、公示聘用结果。公示期一般为7个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时，应进行复议。 7、医院法定代表人与受聘人员签订聘用合同。 8、上报主管部门，经同意后，向县政府人事部门提请审核认定。 六、聘期与考核 ㈠工勤技能岗位的聘用期限为3年，聘用周期结束后需重新参加聘任。 ㈡出现重大工作失误，或给医院的声誉造成重大不良影响，或使医院蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位，且3年内不得参加高一级岗位的聘任。 ㈢在聘任过程中弄虚作假或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应的责任。 ㈣岗位考核分年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据。聘期考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，转聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任。 七、以下几类人员的聘用方法 1、拟竞聘人员出现下列情况之一者，不能新聘到高一级岗位职务： ⑴近三年年度考核结果为不合格及以下等次者； ⑵出现严重差错或因医德医风受到单位或上级部门通报者； ⑶弄虚作假，伪造业绩，剽窃他人成果者； ⑷未能履行岗位职责，而因此导致医疗纠纷并造成经济损失3万元以上或因此造成严重不良影响的主要责任者； ⑸全年事假累计超过二个月者，全年旷会5次以上者； ⑹患有严重疾病，连续病休半年以上，不能坚持正常工作的； ⑺聘期内未完成规定的继续教育学时的； ⑻聘期内不能完成医院所安排工作的。 2、出现下列情况之一者，要在原有岗位职务层次基础上低聘一级岗位： ⑴因医德医风、责任心、服务态度等方面受记过以上处分者； ⑵有敲诈、勒索病人及其家属财物行为受到处分者； ⑶全年旷工10天以上者。 3、下列人员不得列入聘用范围： ⑴受党内严重警告以上或行政记大过以上处分期未满一年以上者； ⑵受刑事惩处及开除留用处分正在执行中或正受立案审查人员； ⑶违反计划生育规定，处分期未满者； ⑷因在职务评审、竞聘中仿造学历、资历、工作业绩等弄虚作假行业受处罚人员，处罚期末满的； ⑸工作严重失职、读职，违反职业道德，影响极坏，群众意见较大的； ⑹市县医疗卫生、人事部门规定不予聘任的人员。 对解聘人员经医院班子集体