高职院校图书馆勤工助学管理模式创新探析——以广东轻工职业技术学院图书馆为例.pdfVIP

WorkAnd 092 Library Study l旰节前-咋t叶乱I 高职院校图书馆勤工助学管理模式创新探析* ——以广东轻工职业技术学院图书馆为例 马骏 摘 要 文章分析了高职院校图书馆勤工助学管nt3-荆F中普遍存在的若干问题，并通过对广东轻工职业技术学院图书 馆勤工助学工作的实例分析，总结出了该馆勤工助学管理的一些成功经验，以期与图书馆同仁共同交流与探讨。 关键词 勤_r-且h学；高职院校图书馆；自主管理 分类号G251 Abstract This several inthe of paperanalyzes problemsexistingmarm_gementvocationalcollege the of hbrarywork-studyjob，andthroughexample Technical GuangdongIndustry CollegeLibrary summarizesSomesuccessful ofthe work-studyjob，thispaper experienceshbrary work-studyrnanlage— ment，inordertosharewithotherlibraries． KeywordsWork—study；Vocational collegelibrary；Sel卜management ClassNtmalⅪrG251 助学生的管理工作，与其他高职图书馆一样，我馆 1 引夸 在使用勤助学生的初期也遇到了很多问题，现总 结如下： 高职院校图书馆引入勤工助学学生(以下简 2．1 高职图书馆普遍缺乏管理勤助学生的自主 称勤助学生)参与图书馆的工作，不但缓解了图书 性和主动性 馆因人力资源不足而带来的工作压力，也为来自 目前，绝大多数高职院校图书馆缺少对勤工助 贫困家庭的学生提供了相应的经济补助和实践机 学工作的统筹规划和设计的权利，常常需要被动地 会。勤助学生目前在高职图书馆中普遍存在、并 适应学校的相关政策和法规oE23勤工助学的管理部 将长期延续，重视和加强勤助学生的规范化、科学 门一般是学校学工处，勤助学生人选由学工处决 化管理已成为图书馆工作不可或缺的一部分。目 定，高职图书馆没有直接筛选勤助学生的机会，无 前，高职图书馆勤工助学工作普遍存在学生上岗 法把握用人质量关。勤助学生管理权和使用权的 流动性大、学生岗前培训力度不够、学生与馆员之 分离，导致图书馆难以制定稳定长远的发展政策与 间沟通少、学生服务观念弱化等情况。如何根据 管理措施，对图书馆管理的有效性造成负面影响。 当代大学生的特点，运用先进的管理理念和方法 我馆在2009年之前也是在每学期开学初，根 进行管理创新，使勤助学生的管理工作更上一层 据需求向学校申报需求人数，然后由学工处委派需 楼，是高职图书馆亟待解决的问题。[1]为此，本文 要参加勤工助学的学生上岗。基本是即招即干，仓 以广东轻工职业技术学院图书馆(以下简称“我 促上岗，没有经过必要的岗前培训，到岗后再由各 馆”)为例，探讨高职院校图书馆勤工助学工作普 部门馆员边干边教。学生的工资也是由学工处统 遍存在的一些问题，以及如何建立起勤