组织公平感对员工工作绩效影响地实证研究.pdfVIP

摘要 在组织公平感的研究领域，关于组织公平感的构成维度，各维度的顺序和关 系，以及组织公平感与主要的效果性变量的关系等一些重要的问题，依然存在分 歧。本文对组织公平感、员工工作绩效的要素构成及两者之间的关系进行了分析， 并验证人口学变量在它们之间的缓冲作用。研究主要分为两部分，第一部分为理 论的准备阶段，也就是国内外文献综述部分，并在相关文献基础上初步形成本文 的研究构思及假设；第二部分为实证部分，即问卷研究。本文采取问卷调查的形 式，以79名企业员工为样本，利用SPSSl3．0软件进行数据处理与分析，主要采 用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等分析方法，为本文的 研究构思提供根本的依据，从量上基本上证实了构思假设，并由此得出主要结论 如下： ’ 1)组织公平感对员工工作绩效中的任务绩效有预测影响作用。其中，人际公 平感的影响最显著。 2)组织公平感对关系绩效有预测影响作用。程序公平、分配公平、人际公平 和信息公平能够影响员工人际关系的技能。程序公平、分配公平、人际公平和信 息公平能够影响员工工作协作技能。其中，人际公平感对两者的影响最显著。 3)公平感各维度与员工工作绩效各维度是呈显著的正相关关系的。 4)组织公平感对任务绩效和关系绩效有预测影响作用。人际公平维度对任务 绩效、人际关系绩效、工作协作绩效各维度均有预测作用。 5)人口变量学对员工的组织公平感和工作绩效的关系有一定的影响。人口学 变量在两者的要素间起到了缓冲作用。 关键词：组织公平感；分配公平，程序公平，人际公平，信息公平，工作绩效， 人口学变量 中图分类号：C936 Abstract seVeral of continuestobemarked Thefieldorganizationaljustice by important research mesizeof dimensions，me questions，includingrelationshipsamongjustice relative ofdifferent a11dthe e位ctsof c订tena， unique justice importance justice Theresearchfocusedontheessentialfactorsof dimensionson outcomes． key andwork the employee’sjusticeperceptions perfomlance，analyzedrelationship weret、Ⅳo bet、Veen verifiedthebu疵rr01eof V撕able．There them，men demo伊aphy inthis was of wasalso stagetheory，that pans studymainly，the矗rstpan preparatory domesticaJldintemationaldocument thebaseof alotof