组织培训和自主学习相结合的企业人力资源开发培训模式研究.pdfVIP

武汉壤}：丈掌疆七擎藏 内容摘要 瑗代金效之越黪竞爹，麴掇副藏发琨蠢人麓+瓣囊擎。耋裁垒渡夭力资源静遥 谖与羟爱，在蹬裁激烈翁帝矮竞挚中曩褥笼隽努簧和遗谚。实瑗众鼗豹两持续发 展，憋缀成为众照界倍受攉榘鞠瑗念。但是弼侮绳商众渡人力资源羚发墨熔诫的 效率效果，有效地促进企蛾技术创新与可持续发展是具有重要理论价值和窳践意 义的课题。 本文通避镶磺蓬蠹羚大羹关予照差学嚣爨涂、缀缀学强理论、企业培谶方嚣 戆文熬瓷辩及调查研究一魏残动驹企鼗莲诵壤式帮案锱，努辑了载霆姿蓊众鼓凄 洌瑷状及遥列鹣闷题。运用了学习理论、入力骚本理论、激励理论娃及秘茂评佶 模型，通过员工自主学习和企业组织学习的结含，用“以人为本”的理念构建组织 培训与自主学习相结合人力资源歼发培训新攒忒，改变了培训界一患以米采用的 “员工被动”式培铡模式，瓷分考虑了员工佟为塔训主体鼹入爨殛懿及自我发疑要 求，蓑衾照培谢管理久鼗纯。露懿，耨翁罄赣模式对徒缝戆耩舞谱藩模式避蠢了 改进，建壹了臻诩效巢谬嵇掇鸯i髂系与投资鹜缀率摸爨，簸过程浮嵇霸熬体评镑 两个方丽有效地确保了培训效果。并通过运杼机制研究及风险分析与规谶研究， 为模式的科学性和可行性提供理论支持和政策保障。 缀织培训乓自主学习楣绩☆赡人力资源汗发培训模式将壤切l避缓划分为 蠹、黪溪个缀辉。疼霭矮凳臻绸翁潼本瀛程，攀嚣求分褥(ASS醛S)、计磁设诗 简称ADTE流程。在确保内环备个流程科学可行的情况下，对熬个培W模式进 行投资回报率分析，保证丁凝个培训系统的有效性，使整个培训过程形成～个良 性循环，并将成劝的培训经验与薄弱点反馈予下一糖培训，即外循环。 零文嚣截魏戆挺窭了舞王自熏学习．鼋囊绫臻渊颟缮台豹臻谖努发话系，强黉 尊熏爨Z个入发震需求，突疆入胬殛嚣，键逡受王缨辫潜能熬嚣发。套瓒辩学黥 评估体系与风除分析，有效傈障了培训开发效聚以及培训成采的转化。撼黼了企 业人力缀源培训开发的效鬻效果。 关键褥：缀织学露理谂，京主学露瑷论，入宠资源殍发，ADIE添程，入游逛甏 武汉壤“￡丈学溪士学秘 Abstract The betweenmodern the oftalentsat competition enterprisesdisplaycompetition last+Itis essentialand to attentionto and particularly ttrgeⅢtpay the矧ning thefiercemarket ofthe humanresourceshl developmententerprise competitionday the realizethesustainable of has become byday．To enterprisesalready development ideathat businesscircles howto the the highlyextremely．Butimprove a糟praised ofthe resources and enterprises development efficiency