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打造高素质技能操作人才队伍必须加强人才培养 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 1、摘要： 在外部竞争日趋激烈的今天，培养、打造一支高技能的技能操作人员队伍，是提高施工企业核心竞争力的关键。针对施工企业点多、面广、战线长、人员分散，工学矛盾突出、人才培训培养难度大的特点，公司从企业实际出发，积极探索人才培养与评价的新途径，合理利用在建工程项目建设的全过程，开展职工技能竞赛和职业技能鉴定工作，不断改进人才培养评价方法，鼓励职工岗位创新、岗位成才。人才队伍结构不断优化，人才整体素质持续提高，人才队伍活力也明显增强。 、关键词： 技能操作人才、人才培养、人才成长通道、 2012年对公司来说，是充满机遇、挑战的一年，也是意义非凡的一年。这一年不仅是公司成立50周年厂庆的日子，而且到了贯彻集团公司板块重组政策的最后准备阶段。2012年4月份，公司正式更名为有限公司，这意味着公司贯彻执行集团公司结构重组工作已经到了最紧要的关头，随之而来的新环境、新形势，也对人力资源工作提出了新的要求。在外部竞争日趋激烈的今天，培养、打造一支高技能的技能操作人员队伍，是提高施工企业核心竞争力的关键。 针对施工企业点多、面广、战线长、人员分散，工学矛盾突出、人才培训培养难度大的特点，公司从企业实际出发，积极探索人才培养与评价的新途径，合理利用在建工程项目建设