职业性别隔离.pptVIP

第四章职业性别隔离 我国职业性别隔离的现状 职业的性别隔离在全世界范围内普遍存在，在我国转轨时期职业性别隔离表现在两个方面： 横向隔离：就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致； 纵向隔离：在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。 一、男女两性的就业结构比较 根据2000年的第五次人口普查数据，女性约占总人口的48.37%. 上表中达到或接近这个比例的经济类型主要有：制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、卫生体育和社会福利业等。在这些经济类型中，服装制造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中女性从业者比例占到50%~60%之间。 建筑业、国家机关政党和社会团体、科学研究和综合技术服务业、房地产业、交通运输、仓储及邮电通信业、地质勘察和水利管理业、电力煤气及水的生产和供应业、采掘业等经济类型中女性从业者比例很低，在20%~34%之间，而这些行业相对来讲技术层次高、收入高、对劳动者的综合素质要求也高。 因此，从横向和宏观层面上看，我国存在职业性别隔离的状况，女性无论是从行业还是从职业方面来看，她们在就业结构中的地位低于男性，女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正在被逐渐边缘化。  二、两性职业高度的比较 女性遭遇玻璃天花板现象：女性在职业发展中认为被设置障碍，这种障碍是看不见的，但却是使得女性无法登上组织阶梯的上层的不可逾越的障碍－不管她们的资格和成就如何。 　玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。 判定玻璃天花板的四个标准： 不平等表现出来的性别或种族差异无法用其他与职业有关的特征来解释。 不平等表现出来的性别或种族差异高层比低层更严重。 不平等表现出来的性别或种族差异在晋升时表现出来。 不平等表现出来的性别或种族差异在职业的发展过程中不断增加。 1991年，美国政府开始建立名为“天花板协会”(The Glass Ceiling Commission)的机构。这个机构由21名国会和总统委任的成员组成，并且由工会秘书长担任主席。作为人权法案的一部分，这个部门的职能就是找出并消除那些私有企业中阻碍女性职业发展的阻碍因素,帮助她们获得平等的机会和权利。这个协会主要关注3个方面的问题： 企业管理和决策部门职位的配置 职能培训活动 薪酬和奖励体系 A 公司是成都市近郊某县的一家种子公司，是县农业局的下属企业，主要从事杂交水稻种子、蔬菜种子的生产、销售业务，产品远销全国各地的农村甚至越南等临近国家，A 公司多次被评为省、市的先进文明单位，它的人事编制如同大多数的种子公司一样很简单，从最下层的一般工作人员到最上层的总经理一共有四层，分别是一般工作人员（36人，其中女性15人）、销售办事人员（13人，其中女性5人）、部门负责人（6人，其中女性2人）、经理层（2人，全是男性）。公司人员总共有57人，职位等级和人员的性别构成从下图中可以反映出来。女性职工从下级到最上级占各职位职工人数的比例依次为：41.67%、38.46%、33.33%、0.可以看出，职位等级越高，女性占各职位人数的比例依次递减。  　B 中学是一所民办公助的外语特色中学，近年来由于毕业学生综合素质普遍较高且考取国内外名牌大学和奖学金比例较高，在省内的生源和口碑都很不错。同时由于这所中学是外语学校，全校正式编制的教职员工共有354人（不包括食堂员工、宿舍生活老师等后勤服务人员），英语教师就有111人（其中只有18名男教师），全校共有女教师182人，因此这所学校女教师占各职位等级中的比例很能说明问题。这所中学的职位等级大致分为四等：一般教师和行政人员（共307人，其中女教师166人），教研组长和年级长（共29人，其中女性11人）、主任等中层干部（共12人，其中女性4人）、校长层（6人，女性1人并且是反聘的退休人员）。考察的结果是，在这所中学，女性教职工从最下级到最上级占各职位职工人数的比例依次为：54.07%、37.93%、33.33%、16.67%.同样的情况反映在这所女教师偏多的中学，职位等级越高，女性占各职位人数的比例依次递减 三、两性收入差距 国际经验认为基尼系数在0.2以下，收入分配处于高度平均状态；基尼系数在0.3－0.4时，为比较合理；基尼系数超过0.4，即收入分配的差距偏大。据国家税务部门测算，2003年我国基尼系数已达到0.39，接近国际警戒线。基尼系数提醒，国内收入分配不合理的问题已到了引起高度重视的阶段。在收入分配方面的一个极为突出的问题就是男女两性收入差距不断扩大。 第二期中国妇女社会地位抽样调查数据报告结果显示：1999年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入占男性的