职业生涯规划~8.求职行动.ppt

向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 面试中的提问 面试中的提问 你过去的上司有什么共同点？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在你还没有找到工作？ 看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？ 回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。 面试中的回答 回答以行为为基础的面试问题 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。 “关于你的_________技能，请举个例子” 面试中的回答 面试中可以提出的问题 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。 确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。 结束面试 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答，忌讳现场杜撰。 面试中的权利 S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？” T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么” A：Action(行动）“你采取了哪些行动？” R：Result(结果）“最后结果怎么样？” L：Learning(学习）：“我从中学到了…” 面试官的常用技术 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达成。 请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得期望的结果。 请你描述1个例子，在其中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 请你举1个例子说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的。 …… 面试问题举例：宝洁校园招聘 请企业人员或老师或学生代表担任面试官； 同学扮演求职者，进行模拟面试。 面试是可以练习的。 可选活动：模拟面试 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 对面试机会表示感谢 对他们的帮助表示感谢 使他们了解你目前的状况 保持他们的支持 感谢信的意义 面试后三天内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 何时写感谢信 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 分享 曾子墨求职记 潇潇的求职生活 安达信的日子 图书推荐 《墨迹 留在生命和记忆中》 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生 图书推荐 《杜拉拉升职记》 陕西师范大学出版社 现实与定位 先谈行业，再说说专业、兴趣和收入 换位思考，学习得体 管理培训生 练习 去哪里寻找工作机会？ 个人简历包括哪些部分？ 怎样写求职信？ 面试需要注意什么？ 怎样写感谢信？ 以什么样的心态去求职？ 谢 谢！ * * * * * ? 版权属北森公司，不得翻印 教学目标 认知目标： 认识到工作机会无处不在 树立为自己寻找工作的信念 正确看待简历、面试的意义 合理看待面试中的问题 教学目标 技能目标：??????? 构建自己的人脉关系 学会评审自己的简历 学会写求职信和感谢信 在面试中保持积极的心态 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 求职前的准备 足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 经济支持：简历制作、路费、服装等 精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等 寻找工作机会 机会无处不在 告诉所有你认识的人，你正在找工作 对未知领域保持兴趣 长远目标与近期目标相结合 再一次明确：我要什么 把找工作本身看做一项工作 寻找工作机会更好的方法 找目标单位内部且了解你的人介绍 找认识的人推荐企业职位 直接调查目标单位情况，然后主动上门 想办法到目标单位去实习或者兼职 任何自发的、有创造性的方法 构建自己的人脉 父母—