人力资源管理师笔记@.docVIP

企业人力资源管理师(请删除此行) 第一章 人力资源规划 一、人力资源的含义： 1、指人；具有正常智力；能够创造财富。 2、人力资源：是指以人为载体，储存在人身上的知识、能力、技能、人格力、理念等，并能够创造财富的经济资源。 3、人力资源管理主要包括：求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务； 4、人力资源管理的目标：正确的时间得到正确的人，做正确的事而得到正确的评价； 5、HR职业经理人的职业素质特征包括：亲和力、率直、敏感度、耐心、移情、热情、判断力、勇气等； 5、人力资本：通过费用支出（投资）于人力资源，而形成的凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和； 牵引机制 激励机制 6、人力资源管理的四大机制 约束机制 竞争与淘汰机制 职业开发 国家 7、人力资源开发的内容 组织开发 人力资源开发的主体 组织 管理开发