人员素质测评程设计报告(样例).docVIP

《招聘与甄选》 课程设计报告 学院： 专业： 班级： 序号： 姓名： 年 月 日 招聘与甄选 课程设计任务书 设计任务总述根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求人员素质测评要素、内容、方式及流程设计课程设计要求1、根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业人员素质测评方案，并依据相关流程，完成整个人员素质测评过程。 2、按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成课程设计报告工作计划及安排2013/6 / 6：分析已知条件，查阅医药企业运营情况相关资料，确定医药行业人员素质需求，并把任务进行划分，具体到个人 2、2013/ 6 / 7： 分析工作流程，确定人员测评的方向，首先完成组织结构图，进行工作分析，确定任职资格要求 3、2013/ 6/ 8：确定人员素质测评的测评要素、内容及方式 4