浅论如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题.doc

浅论如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题 ——紧扣青年需求，迎合企业需要，推动共青团工作 【内容摘要】随着国家经济结构的逐步变化，XX部分青年在成长过程中也出现了组织意识淡薄、抗压能力脆弱、职业素养下滑等问题。为了继续让广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，积极参与构建和谐企业，增强团组织的活力，本文将通过采取团建、青工和研究三种方式系统地解决上述问题，坚持“青年为本，服务为先，发展为重”的工作理念，通过加强青年的思想教育、政治理论学习和细致的形势政策教育，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。 【关键词】共青团工作、青年需求、企业需要 　 审视青年成长和企业发展之间的关系，我们就会发现青年和企业是个体和集体的关系，这是他们之间的关联性，青年成长和企业发展是隐性和显性的关系，这是他们之间的系统性。作为共青团，应当通过有效的组织行为，引导青年个体为企业集体服务，促进青年成长的隐性，突出企业发展的显性，实现个体和集体的双赢，实现隐形和显性的共生。下面，就从三方面阐述如何发挥共青团作用解决青年成长和企业发展的问题。 一、团建促成长 （一）围绕整章建制。 针对青年成长的组织意识淡漠问题和基层团组织的基础管理薄弱问题，企业共青团要以整章建制为核心，持续强化团组织建设，真正起到领导和指导青年为企业做出贡献的作用。 1、要明确团组织的地位和作用。作为企业团的组织，应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与到企业发展中去，充分发挥团员青年的突击队作用。从XX青年的比例来看，青年人是XX发展的生力军，是确保生产、提升质量、创造效益的主要力量。 这批青年人多为80后、90后，思想较活跃，创新意识强，文化水平高，求知欲浓烈，团组织要立足于他们的特点，科学地引导他们把知识应用到基础管理建设中去，主动去服从制度，主动去完善制度。作为企业团组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领团员青年落实企业的规章制度，优化企业的流程工序，夯实基础管理，才能发挥团组织的地位和作用，组织建设才有基础。 2、要创新团组织的形态和模式。企业团组织不同于政府、院校的团组织，创新企业团的组织形态，是提高团员组织意识的不二法宝，也是为了借助适合当下青年思想的组织形态，更好地开展工作的惟一途径。创新组织形态和模式，首先要扩大团组织对团员青年的覆盖面，凡企业规章制度所达到之处，就要有团组织。其次提高覆盖效果，要通过团组织活动，来调动团员青年落实规章制度。再次，要坚持网络化的设置模式，在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上，比如借助“青年文明号”等青字头工程来提升质量，谋求效益。在新兴工作领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。比如建立青年网上论坛，吸引更多的青年主动参与到企业体制机制的建设中去。 3、要完善团组织的机制和体制。借助企业基础管理建设完善团组织的制度体系，把整章建制贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，并与企业相对应的规章制度形成接口，借助企业基础管理建设的整改和优化，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。同时，抓好制度落实，要注重发挥制度的刚性作用，让团员青年主动提升组织意识，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，实现优势互补、资源共享，推动企业共青团工作的规范发展。 （二）围绕宣贯教育。 针对青年成长中的抗压能力不强、沟通平台缺失以及企业发展中的决策管理滞缓等问题，企业共青团要发挥其企业年轻喉舌的作用，打造新型宣教平台，加强对青年的宣贯。 1、在宣教过程中，实现由“说教型”向“实效型”的转变。企业团组织的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点，少点灌输，少点说教，多点引导，多点启发；少点大话、套话，多点实话、实事；少点空口许诺，多点解决困难。只要教育得当，引导得法，企业青年的思想政治工作照样是有吸引力、号召力的。例如，把开大会搞教育，转变成搞活动促教育，用丰富多彩的团组织活动来促进团员青年自发、自觉、自主的认识到自身的不足，投身企业的发展。 2、在宣教过程中，实现由“灌输型”向“引导型”的转变。调整过去团组织在思想教育中一味灌输，过分强调政治，导致当下青年人无法全盘接受的问题，在新的思想教育上，立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观，实施如生存训练、室外拓展等活动，从而提升其抗压能力，与树立勤于奉献、善于钻研、勇于开拓的精神联系起来，通过论坛、辩论等形式，让青年在适当交锋中增加了解和认识，同时，把精神转化为