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第28卷 第5期 大庆师范学院学报 Vo1．28 No．5 2008年9月 JOURNAL OF DAQING NORMAL UNIVE ~tember．2008 灰色多层次综合评价模型建立及应用 陈 涛 (陕西理工学院数学系，陕西汉中723000) 摘 要：针对多层次体系结构，充分考虑到各指标相对权重对评价结果的影响，建立灰色多层次综合评价模型。通 过层次分析法确定指标权重，将权重引入到关联分析得到综合关联度，作为评价依据，具有一定的科学性、合理性 和实用性。 关键词：灰色关联分析；层次分析；关联度；应用统计数学 作者简介：陈涛(1979一)，男，陕西汉中人，陕西理工学院数学系讲师，从事灰色理论和综合评价分析研究。 中图分类号：N941．5 文献标识码：A 文章编号：1006—2165(2008)05—0079—03 收稿日期：2008一O3—25 0 引言 随着社会的发展，综合评价已渗透到社会的各个领域，评价方法也日趋复杂化、数学化、多学科化，使 之成为一种边缘性科学技术。但往往由于评价对象的多层次化和复杂化以及人们对事物的认识信息不 足，使得评价结果与实际出现偏差。鉴于这种情况，针对多层次体系结构，提出了灰色多层次综合评价模 型，在充分考虑各评价指标间的相对权重的基础上，利用灰色关联分析 将评价因素之间的不完全确知 关系进行白化。 1 灰色多层次综合评价模型 1．1灰色多层次综合评价模型的思想 针对评价对象的多层次结构的特点，首先利用AHP法【。]计算出各层指标相对于上层目标的权重，然 后从最底层开始，在充分考虑各指标相对权重的基础上，利用关联系数与权重的乘积对该层进行综合评 价，并将评价结果作为上一层次的原始指标值，构造综合关联度进行评价。这种方法能充分考虑到各指标 相对上层目标的权重。 1．2灰色多层次综合评价模型的建立 1)建立多层次结构体系。先将实际问题分解为若干因素，然后按属性把这些因素分成若干组，再划 分成递阶的层次结构。假设系统共有n个方案，准则层共有m层。 2)构造判断矩阵。建立梯阶层次结构后，接下来就是对同一层次的各指标进行两两比较，按选取的 标度表对每一层次各因素的相对重要性给出判断，并写成判断矩阵。一般采用1～9比例标度，将定性判 断定量化。由此构造出若干个两两比较判断矩阵。 3)计算各层次相对权重及一致性检验 ： 。根据给出的判断矩阵，计算对上一层某因素而言，本层次 与之有联系因素的重要性次序的数值。它可以归结为计算判断矩阵A的运算，即有：AW=A一 (1) 其中，A一为A的最大特征根， 为对应A一的正规化特征向量。W=[ ， 。，…wmr的分量 作为 对应因素排序的权重。根据各层的权重，得到权重矩阵P=[P ，P ，…P ]。 4)确定最优指标序列，并计算关联系数 J。通过在各方案中选取最优指标，构成最优理想方案，即最 79 优指标序列。以此为基准，利用关联分析求出各方案原始数据序列与最优指标序列的关联系数，得到关联 系数矩阵。 5)对底层指标进行单层次评价 R =P ·E (k=1，2，…m) (2) ¨’ … ¨ ] 其中，E =I i i l， (k)为第i种方案第k个指标与第k个最优指标的关联系数， = L ‘ ’ … ‘ J 1 [r ，r ，…， ]为个方案的综合评价结果矩阵，rl(i=1，2，…，n)表示第个方案的评价结果。 6)计算综合关联度。把R (k=1，2，…m)作为指标体系准则层的原始指标，对最后一层计算综合关 联度，即 R=P·E