财团法人金融联合征信中心性骚扰防治措施申诉及惩戒处理要点.pdfVIP

財團法人金融聯合徵信中心 性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點 本中心105.1.4.總經理核定修正實施 本中心104.9.10.總經理核定修正實施 本中心91.4.12.總經理核定實施 一、為提供本中心員工(包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生)免於 受性騷擾之工作環境，並為防治與處理性騷擾事件，特依據「性別工作平 等法」第十三條及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」 之規定，訂定本要點。 本中心應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立 友善工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事 發生時，應即檢討並改善防治措施。如前揭人員於非本中心所能支配管理 之工作場所工作者，本中心應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要 防護措施，並於事前詳為告知。 二、本要點所稱性騷擾，係指有下列具有性意味、性要求或性別歧視之言詞或 行為，而對當事者造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，以致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或以該等行為作為勞務契 約成立、存續、變更或進用、分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎 懲等之交換條件。 (一)展示具性意涵或性誘惑之圖片或文字。 (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 (三)以性行為或與性有關之行為為交換報償之要約。 (四)以威脅或懲罰手段要求性行為或性有關行為。 (五)意圖挑逗或滿足性慾，違背他方之意思，以肢體或明示、暗示之語 言、圖畫、影片或其他方法，施予他方。 (六)其他因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 三、性騷擾事件之申訴，應以口頭、電話、電子郵件或書面方式向管理部經理 提出。以口頭、電話、電子郵件等方式提出者，管理部經理應指定人員做 成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴文件有缺漏者，應於 14 日內以書面補正。申訴電話：(02)2191-0000 轉3280 ；電子信箱：abc@jcic.org.tw。 申訴書應載明下列事項： (一) 申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、部門、職稱、 住居所、聯絡電話。 (二)可取得之相關事證或人證。 (三)請求事項。 (四)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (五) 申訴日期。 四、申訴人於本中心就該申訴作成決定前，得以書面撤回其申訴；其經撤回者， 不得就同一事由再為申訴。 五、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理： (一)逾文件補正期限者。 (二)同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。 (三)對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。 (四)無具體之事實內容或未具真實姓名及住居所者。 六、本中心設置性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成，負責 處理工作場所性騷擾申訴案件。 性騷擾申訴處理委員會由副總經理擔任主任委員，並為會議主席，主席因 故無法主持會議時，得指定其他委員代理之；置委員三人至七人，女性委 員不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。委員任期1 年， 期滿得連任。 性騷擾申訴處理委員會召開調查會議時，應事前通知當事人到場說明，必要 時並得邀請與案情有關之相關人員列席說明。調查過程應保護當事人之隱 私，調查結束後，並應作成調查報告書具明懲處建議，提報總經理核定。 申訴案經核定後，應載明理由，以書面通知雙方當事人，並由管理部依規定 辦理。 申訴案件應自提出之次日起40 日內作成決定，必要時得延長30 日，並通 知當事人。 申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議，或有下列情形之一者，得於 收到書面通知之次日起20 日內，以書面敘明理由，向管理部經理提出申復， 逾期不受理：