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试论国有企业思想政治工作机制创新 　　【摘 要】 文章阐述了国有企业思想政治工作创新的必要性和原则，提出了国有企业思想政治工作机制创新的方法。要建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制；建立企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制；建立企业思想政治工作党政齐抓共管的新机制；建立思想政治工作的领导机制。 【关键词】 国有企业；思想政治工作；必要性；机制创新 随着我国国有企业的逐步改革，国有企业的思想政治工作也随之出现了一些新的问题和新的情况。为了使国有企业能够在当前的市场经济大环境中稳步发展，扭转一些实际现状，要求我们必须做好国有企业的思想政治工作。要求我们针对新情况、新问题展开研究，并在此基础之上探索符合企业实际的，能够有效提高新时期国有企业思想政治工作成效的创新机制。 一、国有企业思想政治工作创新的必要性 当前，国有企业大多都进行了相应的改制，很多组织机构，管理模式与以往都有所改革，在改革的同时企业更加重视经济效益，这就使得我们思想政治工作出现了一些新的问题和情况。因此，必须进一步提高新时期国有企业思想政治工作的针对性、实效性。 1、加强创新思想政治工作，有利于帮助职工形成正确的人生观和价值观 在经济全球化的过程中，西方一些不同于我国的社会主义观念的价值观、道德观逐步渗透到我国。使得我国国有企业的一些员工的思想意识也开始动摇，甚至在广大职工群众中出现了模仿的趋势，造成了很大一部分职工群众对我国的社会主义和共产主义信念产生了怀疑。因此，我们必须高度重视该问题，并通过企业的思想政治工作，来帮助广大职工群众正确认识共产主义，消除他们思想上的一些杂念，帮助职工形成正确的人生观和价值观。 2、加强创新思想政治工作，有利于党的“科技兴国”战略的贯彻实施 在企业内开展思想政治工作，能够达到统一职工群众思想，增强企业员工凝聚力，形成企业员工的共同信念和奋斗目标，树立适应知识经济发展的新观念。达到有效促进国有企业经济效益，促使国民生产总值的稳步提高。 3、加强创新思想政治工作，有利于推动现代化企业制度的建立 在当前环境下，多数国有企业已经初步建立了现代化企业制度，明晰了企业产权关系、利益关系。这种新环境下的组织结构、利益关系都迫切需要思想政治工作的沟通和协调，也只有通过思想政治工作的沟通协调，才能达到企业的和谐与平稳发展，避免不安定因素和思想的存在。 二、国有企业思想政治工作创新必须坚持的原则 1、科学性与方向性统一原则 国有企业思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性。同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。 2、主导性与多样性结合原则 在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。必须坚持主导思想不动摇，进而才能在主导思想的引导下开展其他多样性的工作。 3、继承传统与突破现实相结合原则 在开展思想政治工作过程中，我们不能一味的继承传统的工作方法，也不能将传统方法全盘否定。这就需要我们必须将二者有效结合，从企业实际出发，不断探索和研究新的模式、新的方法和新的机制。 三、国有企业思想政治工作的机制创新途径 在国有企业深化改革之时，思想政治工作机制如不及时改进和完善，就难以适应市场经济发展的要求，可能就会使企业效益受到影响。因此，必须结合市场经济环境，从国有企业的思想政治工作机制创新上来寻找突破，以达到有效增强国有企业竞争力。 1、建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制 （1）应充分发挥企业党委的中枢作用。在全面认识现代企业制度的前提之下，要做到党管企业，也就是说要充分发挥党委的中枢作用。党委要以企业的各项生产经营活动为主要工作，并在此基础上加强组织建设，做出全面的思想政治工作布局，最终达到不仅做好了思想政治工作，还要有效促进各项生产经营活动的全面开展。 （2）逐步形成思想政治工作的组织体系。良好的组织体系能够使信息及时传递，工作任务及时完成，还能够使各项工作开展有序。企业的思想政治工作也是如此，应结合企业的规模、人数、生产经营环境等，来综合考虑，建立符合实际的思想政治工作组织体系。比如，可以由上而下设立相应党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。 （3）逐步健全思想政治工作制度。企业的管理离不开制度，而思想政治工作的开展也是如此，只有通过制度才能约束和规范思想政治工作的开展。因此，我们必须结合现代企业管理模式和经营方法，在企业内逐步健全符合实际的思想政治工作制度。比如，建立《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、