跳槽,想说爱你不容易.ppt

小小提醒 愿我们一起协力打造龙华学习型团队！ 跳槽，想说爱你不容易！ 人力资源部 2012年01月 “跳槽” Google 一下 何谓“跳槽” 山野老农 家畜移到别槽饮食 汉语大词典 指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁 现代涵义延伸 用于变换工作或职业 跳槽的类型 盲目型 自以为不错，情绪左右想法，对自己没有准确的评估 被动型 工作结果不好，被公司主动辞退 郁闷型 工作结果一般，无过错，也能做好一些工作，长期得不到加薪或提升 诱惑型 被外界的高薪诱惑而离职 自知型 对公司、个人均有清晰的认识，为更高的目标而离职 跳槽的结果 痛苦循环 谁之错？ 跳槽理由面面观 笑话一则 看看人家是怎么报复公司的？ 本质原因 渴望成功，却又在不断地自我否定 渴望成功，却害怕面对挫折和磨难 认为别人不行 认为组织不行 认为领导不行 认为下属不行 认为行业不行 认为自己被埋没 认为自己付出太多，但获得太少 发现瓶颈怎么办？ 小李能跳槽吗？ 跳槽前三省吾身 浙江普通务工调查 认为自己打工赚到钱的人 98%在一个单位工作5年以上 2%的人在一个单位工作5年以下 认为自己已经赚到了足够的钱，可以开店创业、小投资办企业的人 96%在一个单位工作6年以上 3%的人在一个单位工作8年以上 1%的人在一个单位工作了6年以下 人往高处走 我们为什么要跳？ 我们凭什么跳？ 我们往哪里跳？ 我们向哪家跳？ 我们何时跳？ 我们如何跳？ 测试：跳槽的必要性——自我发展能力 你是否能清楚地写出你工作中的各项任务，和每项任务的完成标准？ 你是否能清楚地写出，要把工作做得更好，你需要哪些支持？ 假如由你代替你上级工作，你是否能清楚地写出这个职位的各项任务？ 你是否知道做好这份工作需要哪些知识、技能和能力，并一直有计划地提高自己？ 你是否很自信地觉得在现有条件下，换一个人来做你的工作，不见得会做得比你好？ 测试：跳槽的必要性 你是否觉得有些招聘广告是针对你写的？ 以下原因提醒您谨慎跳槽 因工作结果不好而得不到晋升或加薪 感觉与同事的关系不够融洽 因工作感到吃力 如果你想转型 如果你还没认清自己 如果你一年已经跳槽一次或以上 转个念头，人生更精彩 调整心态的五大法则 当你的心中有跳槽这个念头的时候，就会像一个恶魔一样，你会把你的工作中的每一件不顺心的事都联想到跳槽上，并成为你跳槽的导火索； 心态一定要好，让自己的脑子静下来，想想真正跳槽的原因。是否是领导对你不信任？为什么不信任你，你做了多少被他不信任的事？你觉得你的跳槽可以报复每个人或者某些人是错误的，只是自己的意淫！ 考虑好自己的前途和发展，多问问自己到底想要什么？是否还能在现在这个行业坚持！或者在相关行业干下去！ 好聚好散！学会装假，学会做事谦虚和踏实。 无论如何坚持到年底，把所有能做好的工作都做好，告诉自己是必须做好！ 与原公司保持良好的关系 如何与原公司保持良好的关系 悲催跳槽 最后的祝福 利落处理交接 1 完美谢幕离开 2 用心维护关系 3 好聚好散 4 * 机会 陷阱 失意 离职 就职 同事 自己 公 司 上 司 薪资福利不理想 没有发展机会 公司前景不好 人际关系处理不好 工作压力大 公司转产或倒闭 早晨无法睡懒觉 我一上班就头疼 看不惯工作作风 上午，我正跟经理谈论工作，同事小顾走了进来。 他小心翼翼地对经理说：“经理，和您说件事儿，我，我想跳槽。” 经理不解地问：“你在财务部干得好好的，薪水也不低，怎么想起来跳槽了？” 小顾说：“我们财务部只有我一个男的。她们几个女同志一张口，不是家长里短就是说穿戴打扮，我和她们一起工作感到别扭。所以我想换个单位。” “你这是借口吧！”经理说，“我看是庙小留不住你这个大和尚。” “我说的都是实话啊！”小顾哭丧着脸说：“这哪是庙啊，简直是尼姑庵。” 张三对李四说：我要离开这个公司。我恨这个公司！ 李四建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 张三问：为什么？ 李四说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去学习专业技术，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些技术突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” 张三觉得李四说的非常有道理。于是拼命地工作和学习，半年后，他掌握了公司很多重要岗位的专业技术和管理流程。 再见面时李四问张三：现在时机到啦，要跳赶快行动啊！ 张三淡然笑道：老总跟我谈过了，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。 其实这也正是李四的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 1 自我反省 2 他人反馈 3 内外对比 4 发现组织新需求