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关于工会促进企业与谐发展论述 　　摘要：工会组织的设立是更好的为广大职工提供服务，是促进企业和谐发展的重要保障，通过其特有的方式方法参与到企业的生产管理与创新中，提高企业的竞争力，推动企业的健康发展。面对企业中存在的困难，工会应当充分发挥协调作用，基于企业发展的基础上，调动职工的主观能动性，为企业发展贡献自己的力量。 关键词：工会；企业；和谐发展；问题；机制 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 随着我国市场经济的发展，职工的个人利益已经和企业的发展紧密连接在一起，工会作为职工和企业连接的纽带，有必要调动企业职工的积极性，参与企业的创新管理，促进企业的和谐发展。 一、工会工作在企业管理中具有不可替代的作用。 1、企业建设与发展离不开工会和职工的支持参与。随着信息技术的迅速发展，面临日趋激烈的市场竞争，对中海油企业信息化建设提出了新的挑战,建立劳动力市场和就业服务体系、兼顾效率和公平的收入分配与调节机制、建设规范的企业法人治理机构和管理制度等方面改革，需要通过工会对职工进行解疑释惑、协调利益、化解矛盾、排忧解难；职工的意愿和要求，也要通过工会反映到改革政策修订中来。特别是在工会具有独特优势，发挥着不可替代的积极作用。 2、企业民主政治建设离不开工会对职工的组织引导。工会作为工人阶级的群众组织，是职工参与民主政治建设的重要渠道。随着经济发展和社会进步，群众民主意识不断增强，工会要组织引导职工，坚持和发展职工代表大会制度和其他形式民主管理制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事等制度，扩大群众有序地政治参与，推进基层民主政治建设，保障群众知情权、参与权和监督权落到实处。 3、建设企业文化离不开工会对职工的宣传教育。职工不仅是推动先进生产力发展的主力军，也是推动先进文化前进的主力军。工会是职工群众学习的大学校，是推动职工参与先进文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高自身素质的重要任务。当前思想日益活跃，精神文化需求不断增长，需要工会发挥宣传教育阵地作用，为推动社会主义先进文化的健康发展创造舆论氛围。 4、构建和谐社会离不开工会对劳动关系的推动协调。劳动关系是衡量社会和谐的一个重要尺度。工会发挥其调节作用，通过建立健全职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制、劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解和仲裁制度等，可以解决劳动关系中的矛盾和问题；也可发挥工会教育作用，通过思想政治工作，引导职工正确对待改革中的利益关系调整，增进生产者与经营者、劳动者与建设者的理解合作，实现企业与职工的互利双赢。 二、新时期工会工作现状和存在问题。 随着改革深入和市场经济体制逐步完善，我国社会利益关系呈现多元化，经济关系和劳动关系更趋复杂，其一是社会阶层构成发生了新的变化，不断涌现出一些新的经济组织和社会阶层，出现了民营科技企事业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。其二是工人阶级队伍发生了显著变化，如内部分层明显，成员构成日趋多样，就业方式、劳动关系逐渐市场化、契约化，不同群体之间收入差距拉大。这些新经济组织和社会阶层不但种类众多、数量可观，而且增长迅速、作用明显。其三是党员队伍发生了新的变化.我们党的党员既有来自工人阶级和其他劳动阶级中的先进分子，又有来自非劳动者阶层的先进分子,职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面权益受到侵犯的现象时有发生，工会协调劳动关系和依法维权的任务越来越繁重，维护职工队伍和社会政治稳定的任务更加艰巨。 三、创新工会工作的几点思考民主管理长效机制 1、创建五种工作机制是新时期工会工作的关键。 一是完善民主管理长效机制，做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作，建立健全职代会报告、职代会听证、职工代表述职、职代会提案督办落实等制度，推行政务公开，对涉及职工切实利益的“热点问题及时通过适当方式向职工公开，畅通信息渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，激发干部职工的主人翁意识； 其二是建立利益协调长效机制。工会处于职工这个重要群体利益表达者和维护者的地位，肩负着党组织和职工群众寄托的双向使命，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，建立健全群众利益表达与协调机制，充分发挥工会在维护社会稳定中的重要作用，进一步畅通民意表达渠道；建立有效的协商对话和社会舆情汇集机制，与职工面对面交换意见，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求； 其三是建立“创争”活动长效机制。以“创争”活动为载体，以完善目标规划、学习培训、表彰激励机制为途径，健全活动运行机制、正向激励机制、督促检查机