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叙述人力资源对经济增长作用 　　摘要：随着中国经济的发展进步，城市的发展越来越快，企业在城市发展中起到了不可忽视的作用，而企业的发展依赖于企业中的人才，因此人力资源对城市经济增长的促进作用不言而喻。为了提高城市企业及社会对人力资源的重视，本文重点介绍了当代市场情况下，人力资源对城市经济增长的作用。 关键词：人力资源经济增长作用 中图分类号：F291.1 文献标识码：A 文章编号： 人力资源是指一个国家或地区中，达到劳动年龄，并适合和愿意为社会提供劳动的人的资源。人力资源和劳动力是不一样的，人力资源是通过教育培训而得来的劳动力资源，这些资源具有高投入高产出的特点，这些受过教育和培训的劳动者对本身能够产生机械劳动力所不能及的生产率,并且，这些人力资源具有外部正效应，外部正效应就是人力资源能够通过自身进行对外影响，使其他人员提高自身的素质和生产力，优秀合理的人力资源能偶带领企业进行一次又一次的革新，领导市场达到一次又一次的高潮。人力资源相互间的传递，提高了生产效益，促进了市场经济的发展和增长。现在社会，人力资源管理不合理等已经成为发达地区国家的经济增长缓慢的重要原因之一。 城市经济增长是指经过一段较长的时期，一般为5年或者10年甚至更长的时间,在某个城市范围内，制造出有价值的物品商品或者劳务的潜在的能力的增长和扩大。城市经济增长也可以指一定时间段内，一个月，一个季度或者一年等，在这些特定的时期内商品物资和劳务的实际增加量或它们的实际增长率,即用能够货币表示的国民生产总值或国民收入的增加。 在现在高速发展的经济社会中，人力资源对城市经济的发展起到了举足轻重的作用。如果市场中各种投入要素不变，那么人力资源的数量和质量的改变将会为社会带来高效率、高科技、高效能，从而大大加速企业等发展，推动城市的经济进步。 我国城镇化发展迅速，大量的农民工涌进城市，如何提高这些劳动力的素质和质量，如何能够发挥这些人力的才能，使他们为城市的经济发展起到推动作用，是现在我国面临的重要问题。 为了提高城乡劳动力资源的素质，应该更加注重于职业教育培训和普通教育，还要注重企业职工的再培训和继续教育，不断保证企业人力资源与企业和经济发展步伐一致。20世纪80年代初以来，对于人力资源来说，职业教育培训发展迅速，数以千计的工作者和社会人员都在接受职后职业教育培训，且这些接受培训的人的数量增长趋势迅猛，直到今天依然有增无减。 但是，由于种种原因，之前的国家社会对职业技术教育或者企业岗位再培训的重视度远远不够，这就导致了国家对职业技术教育和职业培训投入不足，这些问题主要表现在支持与鼓励方面。例如，对大规模的职前职业教育投入不足，对转岗的劳动者再培训缺乏支持措施，企业不注重员工的培训，不注重员工长远发展及自身综合素质的培训和提高，忽视员工技能和心理成长等。在普通教育方面，由于教育投资有一定的不足，影响了社会上劳动者的文化素养及技术等素质。根据2000年第五次全国人口普查，全国各种职业的从业人员中大专以上，文化者只占3.6%，与美国的46.5%、日本的20.7%相比，具有明显的差距，高中和初中文化程度者占45.1%,小学以下文化程度者占51.3%,这样的现象表明，我国人力资源的文化素质是跟不上经济发展的脚步的，劳动力素质大大落后于经济发展的对人力资源的要求。 除此之外，我国的人力资源培养等长期处于对人力资本投资过低的情形中，使现代科技人才、专业人才等人力资源严重不足。据统计调查，2000年国有企事业单位中，专业技术人员为2165万人，仅占员工总数的27.5%。而每百万人口中从事研究与开发的科学家和工程师仅为454人，不到日本的十分之一。这些数据不能不引起人们的重视，我们人力资源储备严重不足，对于拥有巨大人口的大国来说，人力资源却被忽略，是对人这一资源的巨大浪费，因此我国对人力资源在经济增长的重要性需要进一步得到重视。 随着经济的发展，中国正从忽略这些资源的沉睡状态中醒来，逐渐重视对这些管理人才等的培养和储备，并不断将人力资源管理提升到战略的高度。下表是中国上市公司对人才的薪资报酬激励。 中国上市公司对人才的薪资报酬激励表 随着社会发展，各界学者认识到人力资源开发已经迫在眉睫。多种原因使企业等组织不得不注重人力资源开发，这些原因来自于： 一方面是来自经济组织内部即企业或者事业单位的人才竞争。 从跨国经营的角度看，未来社会依然对具有一定的专业技能、熟悉国内外法律法规、富有创造力和管理能力的复合型、多功能人才需求量巨大，尤其是那些综合素质高，对企业具有衷心和创造力的人才，将受到社会的亲睐，当然，优秀的管理人才和项目经理将成为市场经济中不可缺少的典型人才。 另一方面是来自国内外同行业企业的人力资源竞