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企业经营者年薪制和工资集体协商制度探究 　　摘要：针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点，提出两种薪酬制度的结合，建立现代化企业薪酬制度，使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率的合力，促进企业改革发展，不断提高经营管理水平和综合经济效益。 关键词：企业经营者；年薪制；工资集体协商 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-00-01 在企业内部的分配上，如何“规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例”是党的十七大报告提到内容的重要体现。建立科学合理的企业经营者收入，不断深化收入分配制度改革，最大限度调动人的积极性，保持合理、适度的收入差距，成为企业薪酬工作的重要内容。 一、企业经营者年薪制 （一）企业经营者年薪制的概念 近年来，为建立完善薪酬与绩效考核体系，规范企业经营者薪酬管理，不断提高各单位经营管理水平和综合经济效益，越来越多的企业采用了经营者年薪制。采用年薪制已经成为很多企业促进企业改革、发展和国有资产保值、增值，不断提高经营管理水平和综合经济效益的重要手段之一。 （二）企业经营者年薪制的组成 企业经营者年薪一般由基本薪金和绩效薪金等几部分构成，基本薪金是企业经营者的基本收入，根据企业经营难度、经济效益等因素确定，其它部分均以