计量人力资本贡献价值新方法——倒轧差分法.pdfVIP

第2期(总第136期) 财 经论丛 No．2(General，No．136) 2008年3月 CollectedOilFinanceandEconomics M口．2008 Essays 计量人力资本贡献价值新方法 ——“倒轧差分法 傅颀 (浙江财经学院会计学院，浙江杭州310018) 摘 要：构建人力资本贡献价值计量模型，从微观的角度运用柯布一道格拉斯函数， 利用“倒轧差分”方法将物质资本价值创造部分予以剔除，应用模糊计量法得到本年度整 体人力资本创造的价值增值贡献，以期丰富人力资本价值计量理论。 关键词：人力资本；贡献价值；计量模型 中图分类号：F234；F273．4文献标识码：A 文章编号：1004．4892(2008)02-0065．09 近30年来，新技术革命突飞猛进，知识经济初现端倪，人力资本是企业价值创造中最重要的 生产要素，是不可忽视而且也应该参与企业收益分配。目前的生产要素数量分析模型，例如像柯布 ．道格拉斯生产函数、索罗理论模型以及后来罗默、卢卡斯对索罗模型的修正模型为各个要素在生 产过程和价值创造过程中所占的比例分析提供了一个初步的计算框架，然而并没有解决生产要素的 价值贡献问题和如何分配问题。大多数模型主要集中在各要素对宏观经济增长作用的分析上，表明 人力资本在企业中究竟创造了多少贡献这一问题目前仍然没有得到有效解决，也缺乏对人力资本贡 献度量的进一步分析和说明。 因此，如何确定并计算人力资本在价值创造中的贡献，或者说是企业资本收益中究竟有多少归 功于人力资本，我们如何采用一个科学合理的方法对资本收益重新进行分解，是一个较为复杂和有 待进一步解决的问题，本文对此进行了研究。 一、建立以投入．产出价值为基础的贡献计量模型 1．贡献计量的基本思路 我们己经确认了人力资本参与收益分配的依据是它在企业资本收益创造中的贡献，那么这个贡 献该如何测算呢? 对此，作者研究了国内外多种价值计量模型，并对这些模型一一进行实证测算，测算的结果与 实际均有较大的差距，因为这些模型由于是按人的内在价值和未来价值的思路进行设计的，有极大 的不确定性，无法反映人力资本对资本收益创造客观实际的贡献，很难应用于实践。 由此，作者在我国学者李世聪教授提出的“人力资本当期价值法”的基础上有所改进，提出 “人力资本投入．产出计量模型”。作者认为，只有以投入．产出价值为基础来计量人力资本的贡献水 平，将人力资本的内在价值通过当期投入成本和当期创造的新价值体现并进行计量，才是切实可行 收稿日期：∞07一lO．10 基金项目：浙江省教育厅科研项目(20060t14) 作者简介：傅颀(1979-)．女，浙江绍兴人，浙江财经学院会计学院讲师，博士。 ·65· 万方数据 财经论丛2008年第2期 的。以企业人力资本投入成本和产出的归属于人力资本的新价值之和①作为企业人力资本当期己 实现的价值，符合传统会计按历史成本计价的原则，且类似于一般产品价值构成(产品成本+税金 +利润)，产品成本相当于人力资本投入成本(对应会计报表中的工资、福利费用和招聘管理费用 等)，税金和秘润则相当于人力资本和物质资本产出的新价值。 投入价值和产出价值都是当期实现的价值。投入价值是当年人力资本实际投入的价值，比如吸 收成本、使用成本、安置成本、追加成本、流动成本、机会成本、沉没成本、重置成本乃至原始成 本等，都是可考虑的因素；产出价值是当年人力资本和物质资本共同作用创造的新价值，其中一部 分归属于人力资本的贡献。投入．产出价值计量方法比按人的资历、学历、能力、智力等因素进行 计量和按工资、津贴、收入等内容进行计量要更加直观和准确。 企业产出是指企业创造的新价值，这部分新价值是人力资本和物力资本共同创造的。但是为了