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试析体育对推动企业精神文明建设作用 　　摘要：从体育自身的功能和价值角度出发，结合改革开放以来中国企业发展变化的实际情况，阐述了体育对推到企业社区精神文明建设的重要作用。 关键词：体育价值；精神文明建设；企业体育 中图分类号：G807.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）15-0153-03 新型产业化的变革使得企业面临更大的挑战，企业需要提高其核心竞争力以适应社会发展的需要。而体育的拼搏精神正是企业在生存发展过程中需要的。同时，强大的竞争压力也对职工的身心健康提出了更高的要求，只有加强职工体育锻炼，才能培养具有强健身体的企业劳动者。另一方面，两型社会建设对企业文化有了更高的要求。企业在创造经济价值的同时，也要关注文化建设，要在提高企业职工文化素养的基础上，塑造企业的文化内核，并在两型社会文化建设的过程中，发挥领头军的作用。而体育无疑是展现企业精神风貌和文化风尚文明的窗口，是企业精神文明建设的重要组成部分，加强企业体育建设对推动企业精神文明建设有着举足轻重的作用。 一、体育的价值 1.健身功能。通过各种形式的身体练习，达到使锻炼者身体、心理健康的目的是体育的基本功能。企业员工的身体健康是企业提高劳动生产率的重要保证。与传统企业相比较，现代企业体育健身功能的实现更表现为企业的自觉行为。这一方面是由于随着时代的发展，特别是知识经济时代的到来，企业之间的竞争从根本上说是人才的竞争。“机器论”已成为过去，以人为本的企业管理理论受到人们的重视。在日趋激烈的市场竞争环境中，如何拥有高素质的人才队伍，如何有效地发掘和调动人力资本是加强企业管理的重要课题。因此，企业发展体育运动可以使企业员工拥有强健的体魄、敏捷的思维和勇于进取的精神，减少医疗投入和人才损失。另一方面，随科学技术的进步，企业员工体力劳动强度降低，脑力劳动强度加大，身体活动量明显减少，体育锻炼显得尤为重要。 2.沟通与凝聚功能。在我国传统企业里，职工的固定性强，一起工作，一起生活，员工之间、员工与企业之间的关系变得简单而直接，很容易形成共同的价值观和对企业的认同感。随着现代企业制度的建立，员工从“单位人”回归到“社会人”，传统企业小社会的“围墙”被打破了，员工之间的交往、人与企业的关系出现多元化，企业呼唤一种新的价值观和向心力。正如海尔集团人力资源部主任王颖民所言：海尔集团之所以很少有高级人才外流，最主要的不是员工的收入高而是员工对海尔公司的认同感和归宿感，他们为成为“海尔人”而感自豪。体育运动可以加强人与人之间交往和人与企业之间的沟通，增强企业凝聚力。 3.激励功能。现代社会激励着每一个人、每一个企业去努力奋斗，去竞争，去获取最大的发展，这与体育运动中在公平、公正原则下运用各种战术和方法去克服困难、取得新的突破、战胜对手的体育精神是一致的。正因如此，体育的激励功能在现代企业里受到了高度的重视，企业的拓展体育训练就是其中的内容之一。清华大学专门成立了IVIBA体育拓展训练基地，IBM公司中国总部每年有2OO多位包括CEO在内的高级管理人员接受体育的拓展训练。可见，体育与企业形成了一种强有力的亲和关系。 4.导向与教育功能。企业体育文化能有效的融入企业的理想信念、行动目标、规章制度和精神实质，集中反映企业和员工的价值观和共同利益，对企业员工形成巨大的感召力，促进企业朝着既定目标前进。 二、体育对企业精神文明建设的作用 1.体育是培养人身心和谐、全面发展的重要手段。因为体育就是一门以人体为对象，以运动为手段，造就身心健康、全面发展的人的学科。通过体育，能够不断开发人的身体潜能、磨练人的意志、锻炼人的心理承受力；通过体育，能够不断培养良好的生活习惯、形成良好的生活方式，提高人的生活质量；通过体育活动，还可以进行热爱自然、保护环境的教育、培养文明素质，真正实现身心和谐的宗旨，为社会塑造身心和谐全面发展的人才。因此，体育在实现人自身和谐的发展过程中，同德育、智育、美育一道起着不可或缺的独特作用。 2.要窗体育能提升道德水平，促进文明建设。体育是一种具有丰富精神内涵的社会活动，具有很强的德育功能，是精神文明建设的内容之一和重要载体。通过艰苦的体育训练可以培养坚强的意志，增强责任感和事业心，提高抗挫力和坚韧性。对于社会主流道德观的强化有着独特的作用。人与人之间的和谐是社会和谐的重要方面，现代社会由于人们工作和生活节奏的加快，人与人之间竞争的激烈，工作和生活中不确定因素日益增多。这种状况导致了人与人之间“物理空间”越来越小，而“心理空间”却越来越大，人际关系趋于疏远。所以，体育运动是亲和、亲情、友情的纽带，是创造健康向上社会氛围的平台，它对于人际关系的改善和邻里和睦的增进等都可以发挥独特的作用。诚实守信的社