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企业政工干部践行群众路线必须站前沿做表率 　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。在党的群众路线教育实践活动中，政工干部担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任。联系自身工作实践，笔者认为，按照新时期好干部要求，企业政工干部践行群众路线，进一步提高服务工作对象和做好职工工作的能力，必须要自觉站在推动思想解放、促进科学发展、为民务实清廉的工作前沿，当先锋、做表率，成为思想导航员、旗帜领路人和心灵慰藉师。 1 企业政工干部要自觉站在推动思想解放的前沿，以“双信”为基石，争做思想导航员 伴随着企业改革发展的日益深化，基层党的建设工作面临的环境和条件发生了较大的变化，党建工作对象的丰富，高科技、新技术的引进带来的职工队伍工作技能和素质的差异性，改制、改革等举措的制定出台，以及职工需求的多元化，难免在不同层次职工群体中引起思想震荡。在加强和改进思想政治工作的主战场上，迫切需要企业政工干部先行一步，带头解放思想，以“信念坚定、职工信服”为工作基石，积极应对各种新形势、新任务引发的新课题、新挑战，争做引领企业“政通人和、上下同欲”的思想导航员。 解放思想是做好各项工作的根本。对于政工干部而言，思想解放的程度，直接决定着工作举措和管理创新实施的力度，决定着推动生产经营和企业管理的进度，决定着强化思想工作和人文关怀的深度。 做到“信念坚定、职工信服”，核心是组工干部要真正树立和落实的科学发展观，检验标准是看是否能够激发干部职工与企业发展的和谐律动。 一方面思考工作要从企业大局出发，明确工作方向。只有跳出企业看企业，透过现象看本质，才能更加清醒地认识到有碍企业科学和谐发展的症结，才能采取有力举措，转变部分干部职工“只愿纵向看、不敢横向比”的旧思维，消除遇到问题愿意找困难、谈条件，忽视主观努力及工作拖拉“慢半拍”的行为；才能切实树立“不进是退，小进、慢进也是退”的新观念，展现出时不我待的精神，脱胎换骨的作为。 另一方面落实职责要强化使命意识，突出工作带头。解决“四风问题”，必须触及一些党员干部的思想灵魂，让职工看到他们与“慵懒散奢”的决裂。消除四风，必须思想先行。在群众路线教育实践活动中，政工干部要带头讲政治，加强党性修养，体现良好作风和人格魅力；要带头做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，以“守土有责”的使命意识，以“其身正不令则行”的带头示范，带着真诚深入基层，与干部职工心贴心交流新形势带来的新挑战，在讨论中不断明确统一新形势必须要展现出的新作为，有效提高党员干部“聚精会神图发展，求真务实抓作风”的领导能力和“心系企业讲奉献，提升素质做贡献”的持续完善能力，切实纯洁干部队伍，践行“德才兼备、以德为先”标准。 2 企业政工干部要自觉站在促进科学发展的前沿，以“四精”为标准，争做旗帜领路人 紧密围绕企业中心工作开展党建工作，体现党组织的政治优势、组织优势，激发和调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业持续稳健发展，是基层党组织必须遵循的一条重要原则。 正视企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想认识的疑点，需要企业政工干部及时有效调整活动思路、改变活动方式、创新活动载体、拓展活动范围，推动企业科学和谐发展。这就在本质上要求政工干部必须做业务精、作风好的表率，以“业务精通、管理精细、作风精良、思想工作精准”为目标，争做旗帜领路人。 做到“业务精通、管理精细、作风精良、思想工作精准”，具体标准应该是在七个方面成为领头羊，即：具有“一盘棋”的全局视野、奋发有为的主动意识、做精做强的工作能力、务实创新的工作追求、重视细节的实干精神、团结协作的优秀品质和以身作则的工作作风。 按照这一标准，政工干部要以”敬业、合作、负责、创新、学习”为原则，原原本本学习党章，一丝不苟落实上级指示精神，自觉对照，明确差距，加强实践，持之以恒，成为自身业务的行家里手，成为“懂管理、懂技术、会做职工工作”的复合型人才，成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定、部署的“二传手”。要树立“服务在基层、满意在基层”的工作理念，大兴调查研究之风，弘扬求真务实之气，不断提升服务意识和工作能力，凡事坚持以身作则，实现从“照我说的做”向“照我做的做”的转变 。 3 企业政工干部要自觉站在为民务实清廉的前沿，以“十心”为目标，争做心灵慰藉师 企业的发展是职工发展的基础，职工的发展是企业发