东南大学《高级管理学》之管理丛林问题.pptxVIP

高级管理学U1—现代管理丛林理论 《管理学》和《高级管理学》： 前者是研究管理行为的规律（如什么是管理）以及管理的技能 后者则不仅要更深入地探究管理行为规律和管理技能（包括艺术），还要对 管理学自身的科学性进行审视并不断改进管理学的科学价值 管理学的“复杂性” CEO的自恋水平与企业接受颠 覆性创新的可能性 TMT有限理性的起源及其决策效应 非正式组织的起源及其对组织绩效 的影响 “新人类”的心理特征及其市场效应 “企业内企业”—如何让大象有灵 活的舞步 公司的制度起源与现代创新 研究目标、视角以及来自于管理研究自身的因素，导致了所谓“管理丛林”现象 哈罗德 孔茨（Harold Koontz）及其两篇研究“管理理论的丛林（1961）”和 “再论管理丛林（1980）” 哈罗德 孔茨（Harold Koontz）美国耶鲁大学博士，美国管理学会会长，曾在美、 荷兰、日本等国大公司从事管理咨询，后在加州大学管理学院任教 （一）丛林的起源——三个因素： 1、早期成果的提出者是实际管理者 3、后来所谓“砖家”的偏好以及“私心” 2、社会发展对管理学的需要 （二）丛林的蔓延 1、总体状况 近20年后（1980’s），孔茨发现管理丛林并未较少，反而由20年前的6大支增加到 11支。 2、导致丛林茂盛的4个原因 （1）语义混乱 （2）对“管理行为”的核心内涵以及管理学的研究对象，始终没有