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老子与道家管理思想 Laotze and Taoistic Management Thought 　　道家思想是中国思想的基础之一，也是中国管理思想的重要来源。历代统治者往往“内用黄老，外示儒术”。道家思想博大精深，涉及管理原则、管理环境、管理策略、管理方法等各个方面，孕育着丰富的管理思想。 　　老子（传说公元前600年左右—前470年左右），姓李名耳，字伯阳，思想家，道家学派的始祖。相传生活在春秋时期。老子著有《道德经》，他的学说后被庄周发展。道家后人将老子视为宗师，与儒家的孔子相比拟。 　　老子的管理思想主要有以下几个方面： 　　1、无为而治是其管理思想原则 　　老子所谓无为，并不是说不为，而是顺其自然，依据事物自身的必然规律运行和发展，“动合无形”，而不凭加任何外加的力量。老子认为，所有的人们改造自然的活动都是“有为”，必须最大限度地削弱，为了使社会上一切人都遵循无为原则，统治者首先必须带头过一种质朴的生活，减少政事活动，同时还要使民失去有为的条件。老子的无为是作为一个政治管理原则提出的，他认为“法令滋彰，盗贼多有”，因此国家要减少颁布法令规章。强调要“政简刑轻”，反对以繁复苛重的政治、法律手段治理国家。 　　2、提出以弱胜强的管理策略 　　《老子》有丰富的辩证法思想，以弱胜强就是重要的内容。老子对对立关系互相转化有深刻的认识，他认为“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能