基于高层管理团队人口特征的实证研究综述.pdfVIP

2009年6月 经济论坛 Jtm．2009 总第459期第11期 EconomicForum Gen．459No．1l 基于高层管理团队人口特征的实证研究综述 文／陈守明李杰 【摘 实证研究，并取得大量成果。本文主要是对这些成果进行回顾。并对高层管理团队人口特征相关实证研究 的不足之处进行分析，提出未来研完的方向。 【关键词】高层管理团队；人口特征；文献综述 【作者简介】陈守明，同济大学经济与管理学院副教授，管理学博士，研究方向：企业战略管理；李杰，同济 大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：企业战略管理。 1984年，Hambrick和Mason提出经典的‘寓层 增加，影响了团队之间一致性，团队的协调也变得 管理理论” Echelons)认为，企业高层管愈加困难，从而使团队内的冲突增加。Smith和 (Upper 理团队的职业背景、年龄及教育程度等人口特征影 响企业战略决策的选择，进而影响企业绩效，因此 的非正式交流减少，降低了社会整合的程度，影响了 Team．TMT)人口 高层管理团队(TopManagement 企业绩效。 特征与组织经营成果之间存在潜在联系。 ‘寓层管 2教育水平。教育水平包括正式教育与在职培 理理论”的提出是个标志性的事件，在此之后国外 训。与其它因素相比，个人的教育水乎通常能反映 许多学者延续了HM的研究，开始关注TMT的人他的认知能力和技巧，较高的教育水平表明其愿意 口特征对组织的影响。 接受新思想和有能力适应变化，同时还具有较高的 一、高层管理团队的人口特征及其实证研究 获取所需信息的能力。因此个人的教育水平被认为 高层管理团队是通过一系列的决策活动来运作 与灵活应变、信息处理能力存在正相关关系 组织的，组织结果在很大程度上是决策活动的因变 (Hambrick、Choand and Wiersemaand 量。决策的制定通常是以认知背景为基础，而决策 Hambrick，1996； 者的认知背景是同其人口特征息息相关的 (Hambrickand 984o Mason，1 对美国的制造业、银行业的高层管理团队分别进行 高层管理团队的人口特征主要包括团队规模、 了调查，发现高学历的高层管理团队在执行变革中 教育水平、专业背景、年龄、性别、任期等。 更为成功。团队平均教育水平与团队的社会认知复 l。团队规模。团队规模是指TMT成员的数量，杂度是正相关的，高的社会认知复杂度使得高层管 反映参与了影响公司决策制定的人数。而是个人决 理团队能够在复杂的多元化经营环境中有能力进行 策还是群体决策，这对问题认知和决策结果存在差 准确的定位，快速确定适合企业自身的行为模式， and 同时高教育水平的团队倾向于采取重要的战略决策 异，各有优劣(RobbinsCoulter，2004)。关于团 队规模的影响主要有两种不同的观点，并都已得到 来获得企业长期生存发展。因此，TMT平均教育水 了实证研究的结果。第一种观点认为大规模团队比 平高的企业有更好的企业绩效(Smith，1994o 小规模团队拥有更多解决问题的能力和资源，从而 3