以利益机制为内在激励推动企业社会责任建设-中国社会发展研究网.pdfVIP

中国流通经济 年第 期 □企业管理 2013 1 以利益机制为内在激励推动企业社会责任建设 宋 洪 云 （北京物资学院思政部， 北京市 101149） 摘 要：中国企业社会责任状况近三年没有明显进步，其主要原因是利益驱动不足。企业社会责任与企业利益 有相关性，现有企业社会责任理论更多地看到两者的负相关性，但两者具有很强的正相关性。 以企业利益为内在 动力构建两者之间的正相关关系，发挥法规、政府、第三方力量，构建以企业利益推动企业社会责任的激励相容机 制，企业才能真正自愿履行社会责任，我国企业社会责任建设才能长足发展。 企业利益 企业社会责任 正相关 内在激励 关键词： ； ； ； 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007－8266 （2013）01－0084－05 中国社会科学院在2009 年、2010 年、2011 年 东，企业唯一的社会责任就是增加利润。其代表人 连续三年发布了《企业社会责任蓝皮书》。根据调 物———美国诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里 查统计，2009 年中国企业社会责任平均分为20.2 德曼在 1970 年发表《企业的社会责任就是增加利 分，我国100 强企业中94 家企业的社会责任平均 润》一文，标题就旗帜鲜明地表明了自己的观点。 分为31.7 分；2010 年我国 100 强（包括国有企业 “企业在遵纪守法的前提下，根据利润目标来决定 100 强、民营企业100 强和外资企业 100 强）企业 为（或者不为）某一经济活动，社会效益不是企业 社会责任发展指数平均分仅为17 分，2011 年这一 必须主动考虑的问题，企业没有良心可言，使企业 指数平均分变为19.7 分。可见，虽历时三年，中国 行为符合社会要求的手段是看不见的手和法律法 [ 1 ] 的企业社会责任发展状况没有明显进步，仍基本 规与国家产业政策等”。 企业社会责任=增加利 处于起步阶段，七成企业严重缺乏社会责任，处于 润。他认为，企业主动追求社会效益会导致成本上 旁观阶段。其主要原因在于，企业利益与社会责任 升、竞争力下降。“企业自愿寻求社会目标会造成 没有实现激励相容，企业履行社会责任的内部动 经济上的牵制，使有社会责任感的企业增加额外 力不足。因此，只有建立以利益机制为内在激励的 的开支，使它们面对那些缺乏社会责任的竞争对 社会责任制度，才能推进我国企业社会责任建设。 手难以匹敌。这样反而等于处罚了承担社会责任 的企业，因而不能以公共政策取代企业的自主决 一、关于企业利益与社会责任的争论 策，否则会打击自由竞争，重蹈国家专制主义的覆 [ 2 ] 辙”。 英国诺贝尔经济学奖获得者哈耶克也认 1924 年，美国学者奥利佛·谢尔顿首次提出企 为：“对利润最大化目标的任何偏离行为都可能危 业社会责任概念，至今已近百年，但关于企业社会 及企业的生存，并使企业的管理者获得无休止追求 责任的内涵还是争论不断，始终未达成共识。主要 [ 3 ] 社会目标的无以控制的行为”。 有以下两种观点。 此理论认为企业追逐利益会自发