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人力资本会计核算问题研究和对策探析 　　【摘 要】当今社会是知识经济的社会，人力资本在企业的管理中占有十分重要的位置，对企业的发展和进步有着很大的影响。人力资源信息作为企业决策、发展的重要影响因素，就需要使用人力资本会计核算的方法来进行决定。本文就人力资本会计核算问题进行分析，探究相应的对策。 【关键词】人力资本；会计核算；问题；对策 在现今的社会，人力资本的位置越来越重要，逐渐超过物力资本，人力资源的发展将对企业的进步产生较大的影响，因此要对人力资本进行较好的核算，用以考虑企业的经济的效益。但是当前的会计核算方式很难满足企业发展的需要，需要我们进一步完善人力资本的地位，使其承载者参与到企业经营中来。 一、人力资本的含义及特点 （一）人力资本的含义 人力资本是人们在教育、培训、健康等方面花费的资本，是人身上具有经济价值的各种要素的和。人力资本的价值由人的工资薪金所决定，通过各种教育的培训，卫生医疗的护理等，不断提高自身的知识、技能、健康等水平，人力资本是人们为获得更多未来收益的一种前期投资。 （二）人力资本的特点 1、人力资本具有依附性 人力资本依附于人的身上，人们在知识、技能、健康等方面的投入都体现在人的身上和意志里，同时受到人的行为意识的影响。而且人的不断的劳动会使人力资本的价值不断地增加。 2、人力资本具有较高收益 人力资本是人们对教育、保健等各方面进行投资，进而获得的一种收益，随着人们投资的不断增多，收益也会越来越高。所以人力资本可以说是一种高收益的资本。 3、人力资本不断变动 人力资本是一种依附于人身上的资本，人具有主观性，对资本的投入会随着人的意志而改变，如果人们在劳动过程中不断学习，丰富自己的知识，锻炼自己的能力，人力资本就会不断的增加，反之，如果人们止步不前，人力资本的存量就会减少。 4、人力资本具有创造性 人力资本依附于人，人具有较大的创造性，人力资本在人体中不断地进行创新、革新，使人发挥自己最大的潜力，从而创造出更多有价值的、新的知识技术应用到企业的发展中去。 二、人力资本在会计核算时的问题 1、当前的会计核算不承认人力资本 在会计核算时，人们通过投资的所形成的人力资本不被承认，由此人力资本也就不具有较高的收益。人力资产的价值不予以承认，同时尽管人们投入众多资本，但是对企业也不具有所有权，所有权益得不到有效的保障，由于人力资本的投资者没有企业的所有权，所以在企业进行人力资本核算时也缺乏相关的内容和信息。 2、企业员工的收益没有真正得到保障 目前的会计核算时把工资算进企业的生产成本里，对于生活福利的则算入到应付的福利费用中，通过对工资进行缴税，最后为企业员工分发福利。虽然企业职工得到了固定的工资，但是他们通过企业剩余利益分配到的利益几乎没有。作为企业不仅要对职工发放工资，还要对他们发放福利以及企业的剩余，但是在实际的操作过程中，企业没有把缴税后的利润分发给企业的员工，而是自己享有这部分利益。 企业的物化成本可以算入到企业的成本费用中，人力资本不仅可以算进成本里，还可以算进费用里。在实际的运用中，企业的人员工资需要根据税法的要求算入到费用成本里，但是这种方法比较复杂，对会计核算人员以及资本的投资者带来一定的困难。当前的规定的计入费用的员工工资只能是与企业签订了劳动合同的职工，这不仅可以使企业的费用量增加，对职工的利益也有很大的保障。但是实际上，企业为了自身的利益，与职工签订的合同往往是虚假的，不仅不能使劳动者的利益得到切实的保障，而且对于会计核算工作科学和准确也造成了一定的影响，为企业的虚假核算提供了平台，这些都会给企业的发展带来很严重的后果。 三、人力资本会计核算的对策 1、完善人力资产的运用 人们投入的大量知识技术等形成人力资本，人力资本的增值和收益要归为人力资产里，我们要对人力资产进行完善，对人力资产成本进行细致的划分，对于普通的工作人员，可以集体进行费用的确定和核算，对于高层管理人员，要逐个进行费用的集中处理、核算，确定成本的资本化。人力资产的增值状况也要明确核算，对于人力资产的借出一方，要明确企业人力资产的增加情况，例如企业人员通过学习、培训等增加资本的收益。对于贷方，要明确企业资产减少的情况，明确企业职工因各种原因使资产减少的情况，如果最后借方的资产比贷方的多，就表明企业目前人力资产的价值。 2、设置人力资本核算的账户 设置人力资本的账户，对企业人力资本的增值、减值情况进行核算，例如，员工因学习、能力提高等使人力资本增值时，或是由于身体病痛而造成的人力资本减值等情况，都要明确记载核算，明确职工的账目。还要设置应付工资和应付福利费的账户，通过这两个账户来