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人力资本投资行为异化探究 　　摘要： 企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为，是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据，描述我国企业人力资本投资行为的异化现状，并找出异化原因，提出解决方法，为理论界提供新的研究数据，也为实务界提供新的决策依据。 Abstract： Human capital investment behavior is a strategic resource for sustainable development of enterprises investment behavior. It is the key factors for the enterprise to achieve the core competitiveness. In this paper， by collecting and analyzing the data of human capital investment about top ten innovative enterprise， we can describe the status quo about it and find incentives， then propose solutions， which not only can provide new research data， but also help enterprise to make decision. 关键词： 人力资本；人力资本投资；投资行为异化 Key words： human capital；human capital investment；alienation of investment behavior 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）30-0124-02 0 引言 人力资本投资是指投资者通过对人进行一定的货币资本或实物等资本投入，增加或提高人的智能和体能，最终增加劳动产出的一种投资行为。目前，我国人力资本投资出现异化现象表现为投资不足、投资短视行为、过度投资等。由于对人力资本投资的重要性认识不足，有的企业将人力资本投资当作“亏本买卖”，把职业培训视为一种负担。这种投资行为的异化会给企业带来重大损失，不利于企业长远发展。近几年，这种异化行为已引起部分企业和专家学者注意，成为新的研究热点。根据舒尔茨和贝克尔等人的人力资本理论，人力资本对经济增长的贡献大于物质资本的作用，人力资本投资的形式包括教育培训、科研开发、人力资本流动和医疗卫生保健四个方面。在我国，人力资本投资主要表现为职业技术培训、科研开发以及员工薪酬福利的投资。 1 我国企业人力资本投资现状 根据搜集2012年我国10家大型创新型企业的人力资本投资数据（来源于巨潮资讯网），情况如表1所示。 据十家创新型企业的人力资本投资数据可以看出： ①企业在职教育培训和技术开发投资总量偏低。职工培训经费占公司营业收入5‰以上的仅有华为一家，占公司营业收入3‰-5‰以上的企业只有沈阳机床和中兴通讯两家，而占营业收入1‰以下的企业有5家企业，占被研究企业的一半。这与西方发达国家的职工培训支出占企业业务总收入的3.6%相差甚大。技术研发的投入占营业收入比达10%以上的只有华为和中国卫星两家，剩下的企业企业该比例皆小于5%，从人力资源投资结构来看，企业在技术开发上的投资远大于培训教育的投资。 ②国有企业人力资本投资两极分化严重。南京大学赵曙明教授调查研究发现：在国有企业中，有30%对人力资本的投资只是象征性的拨一点培训费，年人均仅在10元以下；20%的企业人均培训费在10-30元之间[1]。该数据与表1中的人均教育培训费差距较大，这可能与所选样本有关，赵教授选取的是全国的40多家国有企业，而笔者选取的样本中有8家是国有大型创新型企业，它们皆是行业的领头羊。由此对比看出我国一般国有企业与上述企业在人力资本投资方面存在巨大差距，呈现两极分化现象。说明作为本行业佼佼者的十大创新型企业非常重视对人力资本投资。 ③在职培训、研发投入在不同行业中发展不平衡。从上表来看，电信行业的华为和中兴培训经费不论绝对总额还是人均或者占销售收入的比例都是最高的，其次是交通运输行业的南车、奇瑞，而钢铁行业的代表宝钢和家电行业的代表青岛海尔比例较低。由上表可知，研发投资、研发强度也存在着行业差异，电信、国防分居第一、二位，家电、机床行业垫底。 ④在职培训在不同从业人员之间存在差异。在搜集数据中发现，培训经费的投入按人员分析，职工培训经费使用比例最高的是技术人员，约占37%-43%，其次是管理人员，其