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人力资源管理对企业管理促进作用 　　摘要： 随着人力资源的管理和开发随着知识经济的发展愈发受到企业的重视，并成为企业共同关注的重要课题。本文主要介绍了人力资源管理的内涵，揭示了其与企业管理的重要关系和意义。 Abstract： As the enterprise pays more attention to the human resources management and development， it has become the important topic of enterprise. This paper mainly introduces the connotation of human resource management， and reveals the important relationship with the enterprise management and the significance. 关键词： 知识经济；人力资源管理；企业管理 Key words： knowledge economy；human resource management；enterprise management 中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）24-0149-02 0 引言 越来越多的企业在知识经济的不断发展和崛起中意识到人力资源是最重要的资源，即人的因素逐步成为企业战略目标实现的关键因素。企业为了生存和发展，以越来越迫切的态度关注和重视人力资源的开发管理和利用，并在新形势下探索人力资源管理的新趋势。企业吸引、保留和激励人才需要借助于人力资源的有效管理，进而推动企业发展战略的实现。 将人力资源管理放在战略的高度，同时将其部门视为企业的战略伙伴。人力资源管理一直扮演者传统守门人的角色，而人力资源管理与企业战略目标的相结合，使之由传统角色转化成为企业主管的策略伙伴。将企业的运营目标与人力资源的功能相结合，其工作的主要范围也应整合到企业的运行、战略等流程中。管理层和人力资源部门需要共同商量来决定企业的预期目标和经营方向，而人力资源管理制定的计划和采取的措施不能违背企业的整体目标。人力资源管理是企业对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。目前市场环境下，企业竞争异常的激烈，人力资源管理应该能发现、培养和激励人才，引导企业革新，提高企业的竞争优势，培育企业的创新能力，进而极大地推动企业实现商业目标。 1 人力资源管理的内涵 深刻认识了人在社会经济活动中所起到的作用之后，人力资源管理揭示了人是最重要、最宝贵的资源和财富，因此应该重视和加强个人的精神健康培养，考虑个性需求并尽量满足合理地需求，同时在实践中推行以人为中心的管理方式。具体来说，人力资源管理主要包括以下四种含义： 第一，企业的最高经营宗旨是表示对人的尊重。因此衡量一个企业的成功与否需要结合员工的满意度，而不是单纯分析财务报表。 第二，人进行着所有的经济行为。企业的活力和竞争力是由人的活力来决定的，因此社会经济活力的主体是人，即人在社会经济活力中占主导地位。 第三，企业将人的内在潜能开发作为主要的管理任务。人才决定着企业的兴盛与衰败，是企业管理的主要因素，并且是企业竞争力的源泉。因此，人力资源的利用和开发是本企业在竞争中取得优势的关键。 第四，组织成功的基础条件是塑造具有高素质的员工队伍，企业的发展离不开高素质员工，因此塑造一支高素质的员工队伍是非常重要和关键的。培育人才，不断提高员工的整体素质是企业的一项经常性任务，因为提高员工素质能够维持并壮大企业的生命力，增强企业的竞争能力。 2 人力资源管理与企业管理的重要关系 人力资源管理与企业存在一定的关系，这种关系是指人力资源管理在整个企业管理中所处的位置。简单说来，企业管理是为了实现已经设定的规划和目标，对企业所拥有和投入的资源进行有效管理的过程；而企业拥有和投入的资源是由技术资源、物质资源、资金源、客户资源和人力资源等不同种类构成的，因此这些不同资源的管理包含在企业管理中。从这方面来考虑，人力资源管理和企业管理存在着部分与整体的关系，并且人力资源管理处在各项管理的中心位置，将其他各项不同的管理紧密的结合起来，而企业对各项资源的管理也是需要通过人力资源来实现有效管理的。在这个前提下，应该以辨证的思维方式去认识和看待人力资源管理所处的地位：人力资源管理不仅仅是企业的组成部分，更是企业管理的重要组成部分。但是它不能解决企业管理遇到的全部问题，也就不能代表企业的管理。在企业目标和企业管理中，各项工作的顺利实施都必须通过人来制定和执行企业业绩的好与坏不仅与市场有关系，而且