劳动争议预防需要注意的问题(1).pptVIP

如何预防劳动争议 长沙县劳动人事争议仲裁院 彭慧 预防劳动争议五个建议 一、应依法订立劳动合同 二、应依法参加社会保险 三、应依法制定规章制度 四、应依法解除劳动合同 五、应保存收集仲裁证据 一、应依法订立劳动合同 小谢入职装饰公司，装饰公司老板娘让她填了一份入职表，几个月后，公司以其旷工解除合同，小谢不服，申请仲裁要求未签合同双倍工资等六七项诉求。小谢工作1年零3个月，诉求总额48000多。 入职表能否代替合同 一、应依法订立劳动合同 一个环卫工人投诉某物业公司的双倍工资案。环卫工人是夫妻两都在该公司做事，老婆的一切事宜都是老公代办。老婆合同到期后，单位没有续签，双方解除劳动关系。他们有个儿子是学法律的，一天到了我们这申请仲裁，代理他妈，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。 代签合同是否有双倍工资？ 一、应依法订立劳动合同 存在问题 1、不签订合同 2、入职登记表、聘书代替合同 3、补签合同与倒签合同 一、应依法订立劳动合同 法律后果 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 一、应依法订立劳动合同 建议用人单位 1、把好进人关 严格进人录入程序，由人事部统一负责，任何部门不得自行进人。 2、把好订立关 （1）由本人签字，不能代签，最好面签 （2）续订 及时续订，不留空档。 3、把好管理关 要像管理现金、帐目一样来管理劳动合同。用人单位最好保管两份，分开管理。按《劳动合同法》第五十条规定，对解除和终止劳动关系的，劳动合同文本，至少保存二年备查。 二、应依法参加社会保险 株洲人周某在湖南某路桥公司从事驾驶员工作，入职三个月后的一天在施工现场遭遇交通事故，送往湘雅治疗，在湘雅治疗过程中，单位以费用过高要求转院，转到益阳中心医院治疗。工伤认定后，劳动能力鉴定为一级，护理程度为完全护理依赖。因伤太重，药费巨额，单位付了一百万医药费后就不出钱了。家属无奈，只要申请仲裁。 二、应依法参加社会保险 存在问题： 1、未参加社会保险 2、未完全参加社会保险 3、不按时参加社会保险 4、不足额缴纳社会保险 5、社会保险关系混乱 二、应依法参加社会保险 2013年1月6日，王一进入湖南某机械制造有限公司（以下简称机械公司）。机械公司根据其经营状况于2013年7月14日，安排王某等富余人员停工休假3个月。并按照湖南省最低工资标准向王一支付停工休假期间待遇，并缴纳相关社会保险（含工伤保险）。 2013年8月12日，王一在机械公司不知情的情况下，借用其亲属“王二“的身份证应聘到湖南某门业制造有限公司（以下简称门业公司）， 同时门业公司也为“王二”办理了相关社会保险（含工伤保险）。 2013年8月17日，王一在操作剪切机时，不慎将右手拇指关节离断。随后王一以“王二”的名义向门业公司申报工伤。门业公司人力资源部工作人员在审核“王二”提交的相关工伤申报材料时，发现王一冒用“王二”的身份问题，拒绝为“王二”申报工伤，并向王一原任职机械公司通报申请人受伤的情况，让其在原公司申报工伤。而机械公司认为王一并非在本公司受伤，且对其受伤的事实也毫不知情，不应承担任何责任。因两个公司都不愿意承担赔偿责任，王某只好到人社部门申请工伤，工伤认为劳动关系存在争议，不予受理，要求劳动者先仲裁，而事实上这个案件劳动关系非常清楚，也有劳动合同，我们也没有受理确认劳动关系的诉求。后来这个案子调解了，这里有什么问题呢，一是王某用假身份证入职，如果单位有制度和惩罚措施，是可以按照支付追求责任的。第二个问题是王某假身份证导致单位虽然交了工伤保险，但是报不了费用，这一部分怎么办。 二、应依法参加社会保险 法律后果 1、应补缴 2、劳动者可以据此解除劳动合同 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、行政责任 4、刑事责任 二、应依法参加社会保险 建议依法及时足额缴纳 三、应依法制定规章制度 廖某于进入被申请人某公司，从事车工工作。双方最后订立的劳动合同，廖某下班后和其他三名员工在公司宿舍打扑克牌，被公司保安发现，桌上有