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图书馆男性馆员工作倦怠浅谈 【摘要】在当前图书馆各项工作的开展如火如荼的今天，工作人员的倦怠问题却日益显著。本文分析了图书馆男性工作人员倦怠形成的原因，并提出相应的对策。 【关键词】图书馆；倦怠；男性馆员 无论任何工作，其做得好坏，质量的高低，在很大程度上都取决于工作人员的积极性，而积极性则是一种伸缩性很强的内在潜能。只有将这种潜能充分地转化为有效的工作行为，即发挥工作人员个人的最大主观能动性，才能收到最佳的管理效果，这个是管理的最根本的本质以及期望值。图书馆的工作和图书馆员积极性的关系也是如此。然而，图书馆员由于受到社会各种因素的影响，在图书馆工作中日益表现出厌倦行为，这种对职业的倦怠是导致图书馆员流失的和工作水准下降的一个重要原因。职业倦怠不仅使图书情报工作者对工作感到厌烦、无意义，还直接影响到工作人员的生理健康。 图书馆员以女性为主，男性为辅，这是笔者对全国各省市图书馆进行了网络调查得出的结论。男性工作人员虽然占图书馆的小部分，但是，他们在图书馆管理和服务工作中发挥的作用是不容忽视的。调查表明，男性图书馆员的倦怠问题日渐突出，如何解决相应的倦怠问题，提出各种对策，成为各图书馆的的主要矛盾之一。 1.男性图书馆员工作倦怠原因分析 1.1 生活压力的影响 男性，作为社会主要的工作力量，成为社会发展的重要支柱；而在家庭中，男人主要是承担起家庭养家糊口的责任，因此，赚钱成为他们最重要的任务。作为男性，他们理性、抽象、粗放，具有力量、偏动的个性，他们性格粗犷，不拘小节，在工作的事情上不据理力争，忍让是他们最大的优点。他们理性十足，在重大的工作问题上能够独树一帜并果断决定，比起温柔细腻的女性来说，他们更坚强有力。但他们相对的缺点却是绝对的，图书馆的工作相对轻松，而收入较低，在家庭中的经济地位低，对于有的男性来说，容易造成心理的失落感，久而久之就形成了麻痹效应；而有的男性，在心理遭受挫折之后不能正确对待和进行自我调试，容易出现工作倦怠反应。主要表现为积极性降低，消极性增多，看待问题从消极方面想的多，积极解决矛盾不够；主动性下降，被动性增多，领导安排什么就干什么，以前怎么干现在还怎么干，从而出现情感与理智失去平衡，影响到工作积极性。有的男性工作人员还过上了“真正”的消极生活，天天以电脑游戏和电视剧等娱乐生活为工作主调，乐此不疲，其实这在很大程度上影响了整个图书馆的工作积极性，造成了不良影响。 1.2 图书馆职业工作的特征 图书馆的工作特点是繁琐、细致的，社会上普遍认为图书馆的工作环境比较适合女性。然而，图书馆工作既有精深细密的脑力劳动，也有繁重的体力劳动。对于男性图书馆工作人员来说，各工作环节呈现出机械、单调，缺乏灵活性，长时间重复地操作容易使他们产生枯燥单调的情绪；另一方面，程序化的工作在很大程度上限制了个人的创造性，不能自主地掌握工作的效果。特别是一些男性的工作人员，他们原先有很大的抱负到图书馆工作，如今发挥创造性的空间很小，这就限制了他们工作热情的提高。 1.3 评价体系不健全 在图书情报工作系统内，由于管理观念、体制、方式的落后，国家一直忽视对于图书馆员的工作评分，致使管理系统中，反馈这一重要环节中断，图书馆工作人员不知自己的工作成果如何，不仅无法获得自尊满足，而且工作评价缺失导致“不公平”现象，也影响了工作积极性。对于男性图书馆员来说，评价的高低是一个很重要的系统，直接决定着他们的工作报酬和未来职业生涯规划的因素，评价体系的不健全，是造成男性图书馆员工作积极性下降的主要原因之一。 1.4 劳动价值与劳动报酬的偏离 对任何社会职业来说，它的劳动价值决定其劳动报酬，图书馆对社会发展的促进作用，决定了图书馆员的职业劳动应当具有较高的劳动报酬与经济待遇。对于图书馆员来说，其工作性质相对轻松，因此报酬也较为低下。事实表明，图书馆员与同级其他专业人员相比，收入是偏低的。再加上职业本身不被社会重视，不少人轻视图书馆员的劳动。市场经济的核心是等价交换，分配原则是按劳取酬，经济待遇低，就意味岗位不重要，贡献小。如此这样，图书馆员就会因自身的劳动价值与劳动报酬的背离，心理矛盾加剧，最终导致职业倦怠，失落感加强，从而影响社会图书馆工作的发展。男性图书馆员作为图书馆的重要劳动力量，报酬的高低决定着他们工作积极性的高低，价值与报酬的不合理，直接影响着他们对工作的热情。 2.男性图书馆工作人员职业倦怠的相应对策 2.1 提高男性图书馆员的素质 男性图书馆员素质的提高应以员工自身素质为标准。因为员工素质是一种伸缩性很强的内在潜能，只有将这种内在潜能充分转化为有效的服务行为，才能收到最佳的服务效果，并能使自己的尊严和价值理想得到升华。男性图书馆员要正确认识自己和所从